Il volontariato per il non profit è una tradizione consacrata. Un'organizzazione beneficia di lavoratori qualificati che offrono tempo e lavoro per promuovere gli obiettivi della non profit, mentre i volontari acquisiscono esperienza preziosa e un senso di coinvolgimento della comunità. Le relazioni di successo con i volontari si basano su diversi principi fondamentali correlati all'etichetta del volontariato, che è richiesta sia dalle organizzazioni che dai volontari.
Dimostrare l'impegno
Un'organizzazione senza scopo di lucro funziona in modo efficace quando può contare sul personale retribuito e sui volontari. Si prevede che coloro che dedicano il proprio tempo e le proprie capacità all'organizzazione si impegnino a rispettare le ore regolari per un lungo periodo. Prima di contattare le organizzazioni non profit per informarsi sulle opportunità di volontariato, si consiglia alle persone di riflettere seriamente sulla quantità di tempo in cui possono ragionevolmente contribuire all'organizzazione e se possono dare la priorità al lavoro non retribuito che svolgono.
Il giusto atteggiamento
Se il volontariato è con persone svantaggiate, animali maltrattati o qualsiasi altra organizzazione che ha una specifica causa di giustizia sociale come obiettivo, i volontari saranno esposti a una vasta gamma di persone e situazioni. Rimanendo aperti e umili, il volontario farà il suo lavoro migliore per l'organizzazione e sarà un volto pubblico positivo per l'organizzazione. I volontari devono essere disposti a imparare e a rimandare alle opinioni di coloro che vengono assunti dall'organizzazione per raggiungere i suoi obiettivi.
Sviluppo delle competenze
La formazione sul posto fa parte di molti programmi di volontariato. Ciò è vantaggioso sia per il volontario, le cui abilità saranno potenziate, sia per l'organizzazione, che può avvalersi di tali competenze. I volontari dovrebbero essere sostenuti e incoraggiati durante la loro formazione in modo da avere gli strumenti di cui hanno bisogno per essere efficaci nei loro ruoli. I volontari dovrebbero avvicinarsi all'addestramento con entusiasmo e atteggiamento positivo, essendo aperti all'apprendimento e allo sviluppo insieme agli altri membri del team.
La giusta misura
I rapporti di volontariato di maggior successo sono quelli che durano nel lungo termine e quelli in cui sia il volontario che l'organizzazione traggono benefici tangibili.Le organizzazioni dovrebbero prendere in considerazione un ragionevole processo di screening per i potenziali volontari, come un colloquio e la presentazione di un curriculum. I potenziali volontari dovrebbero valutare le loro opzioni di volontariato ricercando le organizzazioni e il lavoro che richiedono ai volontari. Il volontario stesso dovrebbe sapere perché ha deciso di cercare una posizione di volontario; questo può aiutarla a trovare il posto migliore per dedicare il suo tempo.
