La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) può essere una risorsa per i lavoratori che ritengono che i loro diritti civili siano stati violati in una decisione sull'occupazione. L'EEOC indaga, persegue e lavora per risolvere le violazioni delle leggi che vietano la discriminazione sul posto di lavoro. Presentare un addebito con l'EEOC può essere un processo intimidatorio, ma comprendere i passaggi necessari può aiutare a fornire chiarezza e alleviare i timori.
Presentare un addebito con l'EEOC
Le indagini EEOC in genere iniziano con un dipendente che presenta una denuncia di discriminazione nei confronti del proprio posto di lavoro. I dipendenti hanno un tempo limitato per segnalare casi di discriminazione: da 180 a 300 giorni, a seconda dello stato. Gli Stati con le loro leggi sulla discriminazione sul posto di lavoro hanno scadenze più lunghe. Le spese possono essere presentate di persona presso un ufficio EEOC, telefonicamente al 800-669-4000 o tramite posta. L'EEOC fornisce inoltre ai dipendenti uno strumento online per valutare se l'EEOC sarà in grado di aiutare (vedere Risorse).
Risposta EEOC
L'EEOC esaminerà e valuterà immediatamente una carica depositata presso il suo ufficio e entro 10 giorni fornirà un avviso al datore di lavoro. Il processo EEOC varia leggermente a seconda della natura delle accuse e della situazione. In alcuni casi, l'EEOC inviterà il datore di lavoro e il filer a impegnarsi nella mediazione con l'obiettivo di risolvere il problema. In altri, l'EEOC passerà direttamente alle indagini. I datori di lavoro hanno la possibilità di rispondere per iscritto.
Opzione di mediazione
La maggior parte delle indagini EEOC sono evitate o comportano un processo di mediazione. Durante questo processo, un mediatore esamina il caso e collabora con le parti per aiutare a trovare una soluzione gradevole. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono accettare di partecipare alla mediazione. I mediatori non sono coinvolti nel tentativo di ordinare una risoluzione nel modo in cui una decisione del tribunale lo farebbe. Invece, il mediatore cerca una soluzione volontaria e reciprocamente accettabile alla disputa.
Investigazione e rimedi
Se la mediazione non funziona o le parti si rifiutano di partecipare, il caso viene perseguito attraverso indagini regolari. Gli investigatori conducono spesso interviste con altri dipendenti e talvolta visitano il posto di lavoro in cui si presume che si sia verificata la discriminazione. I datori di lavoro che si rifiutano di collaborare con un'indagine EEOC possono essere ordinati dal tribunale attraverso un mandato di comparizione per fornire testimonianze e documenti. A seconda dei risultati dell'indagine, il Dipartimento di giustizia degli Stati Uniti può presentare una causa contro il datore di lavoro e perseguire i danni per violazione della legge. I dipendenti hanno anche il diritto di citare in giudizio e possono richiedere risarcimenti danni punitivi e penali in tribunale.
