Se stai chiudendo il tuo centro diurno a causa del pensionamento, della mancanza di iscrizione, di una mossa in sospeso o di altri motivi, cerca di dare molta importanza alle attuali famiglie in modo che possano trovare un'altra opzione per i loro figli. Assicurati di legare tutti i lati liberi prima di chiudere la tua attività.
Chiusura di un centro diurno
Fornire avviso sia ai dipendenti che ai clienti. Idealmente, dovresti informare i tuoi attuali clienti almeno 60 giorni prima del tempo, dando loro ampia opportunità di trovare un altro asilo per i loro figli. Allo stesso modo, dai ai tuoi dipendenti il tempo di cercare nuove posizioni e di fornire riferimenti quando necessario. Ciò eviterà il caos e la rabbia e inoltre ti darà tempo per la transizione.
Archiviare i documenti appropriati. Anche se chiudi la tua attività all'inizio dell'anno, devi presentare una dichiarazione dei redditi annuale per quell'anno; è inoltre necessario presentare dichiarazioni dei redditi per tutti i dipendenti. È anche possibile annullare eventuali permessi o licenze che devono eseguire il centro diurno e iniziare a chiudere eventuali account aziendali correlati.
Considera di ospitare una festa d'addio. Il cambiamento può essere particolarmente difficile per i bambini piccoli. Finché stai chiudendo in buone circostanze, considera una festa di addio per celebrare il tuo centro e i suoi clienti.
Vendi qualsiasi attrezzatura e materiale rimanente online o in una vendita di garage locale.
Suggerimenti
-
Più sei organizzato con documenti e dettagli, più fluido sarà questo processo.
