Le risposte eccellenti alle domande dell'intervista sono specifiche e indicano come chi cerca lavoro può essere una risorsa per un datore di lavoro. Le risposte alle interviste dei candidati devono anche comunicare a un selezionatore di lavoro che hanno obiettivi di carriera e che in particolare vogliono lavorare per la società in cui vengono intervistati.
Sii specifico
Gli intervistatori spesso fanno una domanda generica che richiede di parlargli di te. In questi casi, non è il momento di dire loro quanti figli hai o che ami i cani. La migliore risposta a una domanda così ampia è focalizzata sulla carriera e specifica. La scrittrice di CareerBuilder.com Rachel Zupek consiglia di rispondere a tali domande discutendo la tua recente esperienza lavorativa e i tuoi obiettivi di carriera. Tuttavia, evita di dare una risposta tanto ampia quanto la domanda. Ad esempio, le persone che intervistano per un lavoro di vendita non dovrebbero semplicemente discutere delle loro precedenti posizioni di vendita. Dovrebbero essere più specifici e discutere di come hanno raggiunto le quote di vendita nei precedenti lavori o dire all'intervistatore dei premi di vendita che hanno ricevuto.
Conoscere l'azienda
Un intervistatore potrebbe chiederti di delineare i tuoi obiettivi di carriera entro un certo periodo di tempo. Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere è se pensi di restare con la sua compagnia per un periodo di tempo significativo se ti ingaggia. Pertanto, la tua risposta dovrebbe dimostrare che sai qualcosa dell'azienda e che vuoi lavorare lì perché ti piace la direzione che sta prendendo e si adatta ai tuoi obiettivi di carriera. Ad esempio, un insegnante può dire a un intervistatore che ha fatto domanda per insegnare in una particolare scuola perché ha aggiunto più corsi di tecnologia informatica al suo curriculum. L'obiettivo di quell'insegnante potrebbe essere quello di rendere la tecnologia informatica accessibile a più studenti perché influisce su numerosi tipi di occupazioni.
Rafforzare le debolezze
Non è insolito per i reclutatori di lavoro chiedere ai candidati di discutere delle loro debolezze. Ancora una volta, risposte ampie a tali domande possono ritorcersi contro i candidati. Qualcuno che risponde dicendo che è troppo attento ai dettagli può riguardare il reclutatore che pensa che non ci sia qualcosa di troppo orientato ai dettagli quando si tratta di fare un lavoro nel modo giusto. Invece, l'articolo sul Career Builder suggerisce di discutere delle abilità professionali che sei ansioso di migliorare e che potrebbero anche giovare al datore di lavoro. Ad esempio, un assistente sociale può dire a un intervistatore che non ha lavorato molto con i programmi di formazione professionale nelle sue precedenti posizioni, ma gli piacerebbe affinare le sue abilità con tali programmi perché pensa che siano di vitale importanza per aiutare le famiglie a ottenere avanti finanziariamente.
considerazioni
I cercatori di lavoro possono fornire una risposta eccellente a qualsiasi domanda che un recruiter gli rivolge se ricordano che l'intervistatore vuole sapere che cosa hanno da offrire che avvantaggia la sua compagnia. Evita solo di dare una sintesi del tuo curriculum. Un recruiter ha già letto il tuo curriculum e ti ha contattato per un colloquio perché il tuo curriculum richiede abilità che il reclutatore vuole. Le tue risposte alle domande dell'intervista dovrebbero andare oltre il tuo curriculum e evidenziare perché sei la persona migliore per il lavoro. Ad esempio, la fluenza nelle lingue straniere può essere importante per alcune professioni. I candidati che hanno anche una conoscenza della cultura di altri paesi perché li hanno visitati possono essere più interessanti per i datori di lavoro che hanno clienti in quei paesi.
