L'assicurazione sulla responsabilità professionale (EPLI) copre le società contro azioni legali o richieste presentate da dipendenti, ex dipendenti e candidati all'occupazione. La copertura assicurativa protegge la società, i suoi direttori, funzionari e altri dipendenti. Una compagnia può utilizzare questo tipo di assicurazione per coprire le spese associate a violazioni dei diritti dei dipendenti, come presunti atti di discriminazione e risoluzione illecita.
Tipi di cause legali e reclami EPLIC assicura
EPLI assicura contro rivendicazioni di discriminazione (basate su età, sesso, razza, religione, colore e origine nazionale), reclami per molestie sessuali, risoluzione abusiva, inflizione di stress emotivo o stress e violazione del contratto, tra gli altri. L'assicurazione copre i reclami e le azioni legali intentate contro direttori e funzionari in merito a accuse di condotta scorretta nel modo in cui trattano i dipendenti, gli azionisti e le decisioni che hanno colpito l'azienda.
Vantaggi Fornisce una politica EPLI
Se la compagnia assicurata deve affrontare una causa o un reclamo, la compagnia di assicurazione rimborserà la società per le spese sostenute gestendo la causa. Queste spese saranno coperte indipendentemente dall'esito del caso. La polizza coprirà anche il costo di eventuali transazioni o sentenze emesse contro la società. Le politiche EPLIC di solito non coprono multe penali, multe civili, pene o danni punitivi. EPLI esclude anche la copertura per i sinistri coperti da altre polizze assicurative, come danni alla proprietà o richieste di lesioni personali.
Fattori che influenzano il costo della copertura EPLI
Alcuni fattori che influenzano il costo di EPLI includono le dimensioni dell'azienda, il tipo di attività commerciale, il numero di dipendenti, il luogo in cui si trova l'attività, il numero di reclami e azioni legali precedentemente presentati e il periodo di tempo in cui la società è stata in affari. Le compagnie di assicurazione possono anche prendere in considerazione altri fattori al momento di decidere il costo del premio e strutturare una politica più adatta per l'azienda.
Come un'azienda può ridurre l'esposizione a cause legali
Per ridurre la probabilità di essere citati in giudizio per violazione dei diritti dei dipendenti, la società dovrebbe rivedere e aggiornare il suo manuale dei dipendenti per assicurarsi che sia pienamente conforme alle più recenti leggi federali e statali. L'azienda dovrebbe educare i dipendenti su azioni e comportamenti considerati illegali sul posto di lavoro. I dipendenti devono essere informati delle procedure aziendali per la gestione dei reclami relativi a violazioni dei diritti dei dipendenti. La società dovrebbe tenere un registro di eventuali reclami presentati dai dipendenti e documentare come sono stati gestiti tali reclami.
Come decidere se l'azienda dovrebbe ottenere una copertura EPLI
Se una società è a rischio di essere citata in giudizio per una delle violazioni coperte da EPLI, dovrebbe seriamente prendere in considerazione l'assicurazione. Una compagnia di assicurazioni può personalizzare una politica che sarebbe più vantaggiosa per l'azienda e le sue esigenze. Trattare con le cause di lavoro può essere estremamente costoso per una società che non ha la copertura assicurativa adeguata.
