Una valutazione delle prestazioni è una revisione formale delle prestazioni lavorative di un singolo dipendente in un determinato periodo di tempo. Le valutazioni delle prestazioni misurano aspetti quali l'efficienza, l'aumento della produttività e il progresso verso obiettivi dipartimentali e individuali. Un'analisi SWOT analizza i punti di forza, i punti deboli, le opportunità e le minacce associate a un determinato argomento.
Punti di forza
Le valutazioni delle prestazioni possono fornire un feedback significativo ai dipendenti per aiutarli a migliorarsi professionalmente e personalmente. I manager e i dipendenti che utilizzano il processo di valutazione per fissare obiettivi prestazionali possono aumentare costantemente le prestazioni lavorative e la produttività complessiva delle risorse umane nel tempo. Rendere lo sviluppo personale una priorità nel tuo dipartimento delle risorse umane può aiutare a guadagnare una più profonda lealtà anche nella tua forza lavoro. La valutazione delle prestazioni individuali e di gruppo può anche contribuire a garantire che gli aumenti di retribuzione e altri incentivi siano distribuiti equamente agli alti rendimenti, piuttosto che basati su politica, nepotismo o semplicemente durata del servizio.
Punti di debolezza
Le valutazioni delle prestazioni devono essere eseguite dalle persone, il che lascia sempre spazio a errori umani. Usare le persone per giudicare e valutare altre persone porta una serie di sfide al tavolo, come influenze politiche, influenze emotive e questioni interpersonali. Anche quando i manager desiderano veramente agire in modo imparziale nelle valutazioni, gli handicap umani, come la propensione a porre maggiore enfasi sugli eventi recenti rispetto agli eventi più lontani nel passato, possono smorzare l'equità di una revisione. Le aziende possono contrastare l'elemento umano del processo richiedendo ai manager di conservare i record e allegarli alle recensioni per eseguire il backup dei loro risultati. La sollecitazione di feedback da più di una persona nelle valutazioni può anche aiutare a mantenere corrette le valutazioni riducendo le influenze personali sui risultati finali.
Opportunità
Le valutazioni delle prestazioni basate su record possono aiutare le aziende a identificare gli astri nascenti nei loro ranghi, consentendo loro di scegliere i dipendenti più laboriosi, più dediti e più qualificati da collocare su binari di avanzamento o addirittura da dirigere per la leadership esecutiva. Le valutazioni offrono inoltre alle aziende l'opportunità di ridurre continuamente i costi migliorando l'efficienza delle operazioni.
minacce
I punti deboli della valutazione delle prestazioni possono introdurre minacce al processo. Se i dipendenti si sentono trattati ingiustamente in una valutazione, specialmente quando aumentano gli incentivi e gli incentivi sono in linea, possono diventare estremamente insoddisfatti. Un sistema impreciso di revisione delle prestazioni può far sì che gli artisti di alto livello abbandonino l'organizzazione o diffondano il malcontento in tutta la rete di comunicazioni informali dell'azienda.
