I datori di lavoro hanno imparato che un componente chiave per l'assunzione di impiegati produttivi e di alta qualità è l'uso di un test della personalità. Una solida formazione, esperienza e esperienza lavorativa non sono più sufficienti per garantire che un dipendente sia adatto per un'azienda. La compatibilità con la cultura, la gestione e la filosofia di un'azienda è fondamentale per un rapporto commerciale di successo a lungo termine. I dipendenti che sono in linea con la missione e la cultura di un'azienda hanno prestazioni migliori. I test di personalità sono utilizzati per determinare questa compatibilità.
Tipi di test di personalità
I test di personalità sono disponibili in un'ampia varietà di contenuti e forme. I test stessi sono progettati per determinare caratteristiche intangibili (difficili da misurare) tra cui capacità cognitive, quozienti di intelligenza, test di integrità e tratti della personalità. I risultati vengono utilizzati per misurare l'onestà di un potenziale dipendente e qualsiasi propensione a comportamenti negativi o illegali. Sono state poste molte domande per capire come un dipendente può esibirsi in situazioni specifiche come conflitti, pressioni, sfide o decisioni etiche. Queste domande possono essere progettate per lavori e compiti specifici.
Vantaggi per i datori di lavoro
Molti dei concetti chiave e le metriche intangibili delle prestazioni di un dipendente possono essere visualizzati obiettivamente con l'uso di un test di personalità standardizzato. Test di personalità correttamente amministrati possono fornire ai manager un'ulteriore misura comparativa da utilizzare in promozioni o incarichi di lavoro. Test di personalità riconosciuti a livello nazionale e validi possono essere utilizzati per ridurre o eliminare pregiudizi o discriminazioni che potrebbero evitare cause legali per l'azienda. Molte aziende stanno utilizzando test di personalità per determinare i costi dei pacchetti di cessazione e piani di benefici per i dipendenti, nonché di trovare modi per evitare potenziali conflitti sul posto di lavoro.
Svantaggi per i potenziali dipendenti
La chiave per i datori di lavoro è di amministrare un test della personalità che è riconosciuto come valido, affidabile e progettato da ricerche statistiche e psicologiche e dati empirici. Il test deve essere focalizzato sui set di competenze del lavoro e non influenzato da questioni riguardanti sesso, età, credenze religiose o etnia. I test di personalità non devono inoltre superare i confini della privacy o affrontare problemi altamente invasivi. Se queste regole non scritte vengono violate dal datore di lavoro che gestisce un test della personalità, la società potrebbe essere ritenuta responsabile di eventuali discriminazioni.
