Una società spesso ha molti tipi di risorse che utilizza per creare entrate e ricchezza nell'ambiente aziendale. I contabili sono responsabili della classificazione delle attività secondo i principi contabili generalmente accettati (GAAP). Le due grandi classificazioni patrimoniali globali sono beni materiali e immateriali. I dipendenti sono una risorsa per un'azienda, ma non sono una risorsa immateriale classicamente definita.
Beni immateriali
Un bene immateriale è qualcosa che un'azienda utilizza ma non ha alcuna rappresentazione fisica. Articoli come copyright, brevetti, marchi e diritti d'uso di contratti sono beni immateriali comuni. Secondo le regole GAAP, i dipendenti non sono beni immateriali e non hanno alcuna rappresentanza sulla situazione finanziaria della società. Le attività immateriali tradizionali devono rientrare in una delle precedenti categorie per essere incluse nei bilanci.
Employee Wetware
Mentre i dipendenti stessi non sono un bene immateriale, portano il wetware a una società, che è una risorsa immateriale. Nel mondo degli affari, wetware rappresenta le capacità mentali di un dipendente. Molti dipendenti hanno intelligenza e altre abilità mentali che consentono loro di apportare benefici a un'azienda. Le abilità di ricerca e sviluppo o contabilità sono esempi di wetware. Gli individui portano questo bene immateriale all'azienda quando completano varie attività aziendali.
Abilità del personale
Altri benefici immateriali derivati dai dipendenti sono le loro abilità e abilità. Le abilità rappresentano le capacità fisiche che un individuo porta in un'azienda. Ingegneri, lavoratori edili o addetti alla produzione sono esempi di dipendenti con competenze intangibili. Grazie alla loro abilità fisica, questi dipendenti possono trasformare le materie prime in prodotti finiti in modo efficiente ed efficace. Le abilità dei dipendenti sono in genere evidenti nelle posizioni lavorative manuali in un'azienda.
Risultato
Anche se un'azienda non è in grado di giustificare adeguatamente le competenze o le competenze dei dipendenti come beni immateriali, migliora il valore di un'azienda. In molti casi, le competenze e le competenze dei dipendenti rappresentano il vantaggio competitivo dell'azienda. Quando un'altra parte acquista il business, l'avviamento - il prezzo pagato al di sopra del valore effettivo di una società - rappresenta in genere gli asset non contabilizzati di un'azienda. La buona volontà può comprendere wetware e competenze del dipendente nel prezzo di acquisto.
