I documenti di valutazione delle prestazioni oi fogli di lavoro utilizzano frequentemente una scala per valutare le prestazioni generali del lavoro o attività specifiche. Frequentemente, le persone che forniscono la valutazione possono scegliere tra diverse opzioni riguardanti le aspettative e gli obiettivi di lavoro, incluso se un dipendente "soddisfa" o "supera" le aspettative.
Definizione
Secondo la valutazione ufficiale delle prestazioni del Sistema dell'Università dell'Oregon, un dipendente che soddisfa gli standard soddisfa costantemente tutte le aspettative di lavoro e può occasionalmente superare le aspettative. Una valutazione "supera" indica che il dipendente supera costantemente gli standard e gli obiettivi del lavoro.
Identificazione
Il foglio di lavoro per la valutazione può chiedere esplicitamente se il dipendente "soddisfa" o "supera" le aspettative o gli standard per la sua posizione. Queste opzioni possono corrispondere alle valutazioni di "3" e "4" su una scala a cinque punti, rispettivamente. Una valutazione di "5" indica una prestazione eccezionale da parte del dipendente.
Significato
Frequentemente, la valutazione che un dipendente riceve dal suo supervisore o dai suoi collaboratori indica se riceverà o meno un aumento delle retribuzioni e, a volte, quanto sarà grande l'aumento.
Benefici
Una scala uniforme fornisce a coloro che eseguono le valutazioni uno standard con cui misurare le prestazioni degli associati. Aiuta anche a semplificare il processo di cui i dipendenti riceveranno un aumento di stipendio.
fraintendimenti
Mentre una scala di valutazione che utilizza le opzioni standard di "soddisfa" e "supera" consente ai supervisori di confrontare i dipendenti con la stessa scala, non elimina completamente la soggettività. La persona che esegue la valutazione continua a prendere la decisione definitiva in merito alle prestazioni.
