Il proverbiale soffitto di vetro è stato usato per molti anni per descrivere la difficoltà che le donne e le minoranze hanno dovuto affrontare spostandosi verso l'alto nell'ambiente aziendale. La parete di vetro metaforica descrive la difficoltà che le donne e le minoranze si muovono lateralmente all'interno delle corporazioni.
Soffitto di vetro
Il Civil Rights Act del 1991 ha autorizzato la Glass Ceiling Commission, progettata per affrontare gli ostacoli delle donne e delle minoranze che tentano la mobilità ascendente nell'ambiente aziendale. Il Dipartimento del lavoro ha rilevato nel 1987 che solo il due per cento delle donne deteneva posizioni dirigenziali aziendali di primo livello e solo il cinque per cento dei consigli di amministrazione comprendeva donne. Le cifre delle minoranze non erano molto migliori.
Pareti di vetro
All'interno dell'ambiente aziendale, è generalmente inteso che per crescere verso l'alto, una persona deve prima essere in grado di spostarsi lateralmente da un dipartimento all'altro per imparare l'attività. Quando vengono create barriere per impedire alle donne e alle minoranze di spostarsi lateralmente, l'ostacolo invisibile è la "parete di vetro".
Importanza del capitale
Al di là della semplice equità per le donne e le minoranze, rompere le pareti di vetro e il soffitto di vetro fa bene agli affari. L'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro Catalyst ha scoperto che le società con più donne in posizioni dirigenziali fanno meglio delle società con meno donne in quelle posizioni.
