SUI è l'assicurazione per la disoccupazione di stato. Le tasse della SUI aiutano a pagare i sussidi di disoccupazione disponibili per i lavoratori che sono stati licenziati. I datori di lavoro in ogni stato devono pagare le tasse di disoccupazione sia federali che statali; l'aliquota fiscale federale è la stessa per tutti, ma le aliquote fiscali della SUI variano a seconda degli stati, così come tra i datori di lavoro all'interno di ogni stato.
Programma
Il Programma di assicurazione contro la disoccupazione dello Stato federale opera secondo le linee guida federali, ma i dettagli specifici su chi ha diritto ai sussidi e quanto i lavoratori possono ottenere sono determinati dai singoli stati. Il programma ottiene il suo finanziamento dalle tasse sui salari federali e statali. Le tasse federali si chiamano FUTA, dopo la Federal Disemployment Tax Act, e le tasse statali di solito passano con la sigla SUI. Solo i datori di lavoro pagano le tasse FUTA, e nella maggior parte degli stati, solo i datori di lavoro pagano le tasse SUI. Tuttavia, Alaska, New Jersey e Pennsylvania richiedono ai dipendenti di contribuire al fondo SUI.
Aliquote fiscali
A differenza di FUTA, che applica una tariffa uniforme per tutti i datori di lavoro, le aliquote fiscali SUI sono dappertutto sulla mappa. Gli stati stabiliscono i loro tassi sulla base di cose come quante persone in uno stato hanno in genere diritto a benefici, e quanto generosi sono i benefici dello stato. Ogni stato stabilisce anche una serie di tassi e la percentuale di un singolo datore di lavoro all'interno di tale intervallo dipende dalla frequenza con cui i suoi ex dipendenti reclamano benefici. Se un'azienda non pone quasi mai le persone fuori, il suo tasso sarà più basso; se depone continuamente le persone, il suo tasso sarà più alto. Ad esempio, in Alabama i tassi nel 2010 variano dallo 0,59% al 6,74%. Nel Wyoming, nel frattempo, i tassi variavano dallo 0,56% al 10%.
Tassa base
L'ammontare in dollari delle tasse SUI dipende sia dall'aliquota fiscale sia dalla base imponibile. La base imponibile è la parte della retribuzione di ciascun dipendente a cui si applica la tariffa. In Alabama nel 2010, ad esempio, le tasse SUI sono state applicate ai primi $ 8.000 del salario di ogni lavoratore; nel Wyoming, furono i primi $ 22.000 dei salari di ciascun lavoratore. Ciò significa che un datore di lavoro con una percentuale SUI del 3% avrebbe pagato un massimo di $ 240 per lavoratore in Alabama e $ 660 in Wyoming.
Credito federale
Il governo federale consente ai datori di lavoro di ridurre le tasse FUTA per compensare alcune delle loro tasse SUI. Nel 2010, il tasso FUTA era del 6,2 percento; quindi, applicata a $ 7.000 di salari, la tassa FUTA massima era di $ 434 per lavoratore. I datori di lavoro potrebbero ridurre tale importo in base alla somma dei loro pagamenti SUI, fino a un massimo del 5,4% delle retribuzioni di ciascun lavoratore o di $ 378. Il datore di lavoro dell'Alabama menzionato in precedenza avrebbe un FUTA massimo di $ 194 per lavoratore, o $ 434 meno $ 240; il datore di lavoro del Wyoming avrebbe un FUTA massimo di $ 56 per lavoratore, o $ 434 meno l'intero credito di $ 378.
