La legge federale sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) consente ai dipendenti di prendersi una pausa per prendersi cura delle loro esigenze mediche o di prendersi cura dei familiari con problemi medici. Ogni stato può emanare una propria legge riguardante FMLA, a condizione che il diritto del lavoratore a FMLA non venga negato del tutto. In stati come l'Illinois, dove non esiste una legge separata, i datori di lavoro devono osservare i regolamenti federali.
Nessun atto separato
L'Illinois non ha il suo atto medico di congedo per malattia familiare. Pertanto, i lavoratori dell'Illinois sono coperti dalla legge federale sulla famiglia e il congedo per malattia. I datori di lavoro dell'Illinois devono concedere ai lavoratori fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito per gestire i problemi medici propri o dei propri familiari. Questo requisito si applica a qualsiasi datore di lavoro che abbia 50 o più dipendenti che lavorano entro 75 miglia dal sito di lavoro principale. Per qualificarsi per FMLA, il dipendente deve lavorare per almeno 1.250 ore nel corso di 12 mesi prima del congedo.
Congedo militare
La legge dell'Illinois consente ai lavoratori di trascorrere del tempo libero non retribuito per trascorrere del tempo con un parente che viene schierato per il servizio militare. Questa legge funziona in modo simile a FMLA ma si applica alle famiglie in cui almeno un membro della famiglia è in servizio attivo con l'esercito statunitense. Il lavoratore deve essere un genitore o un coniuge della persona in servizio attivo e oltre a soddisfare i requisiti di orario di lavoro per FMLA. Deve anche dare al suo datore di lavoro un preavviso di almeno 14 giorni se intende prendere cinque o più giorni liberi per questo scopo.
Violenza domestica
La legge sulla sicurezza e la sicurezza delle vittime (VESSA) impone ai datori di lavoro dell'Illinois di permettere alle vittime di violenza domestica di richiedere fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito per affrontare gli effetti della violenza domestica, compresa l'assistenza medica o psicologica per abuso. Le questioni mediche o psicologiche possono essere coperte da FMLA piuttosto che da VESSA. I datori di lavoro devono determinare quanta parte del congedo di un dipendente conta nei confronti del suo tempo di FMLA piuttosto che del suo tempo di VESSA.
Stato di residenza
L'Illinois ha accordi reciproci con gli Stati circostanti che consentono ai dipendenti di vivere in un altro stato e di lavorare in Illinois. FMLA richiede ai datori di lavoro di prendere decisioni in merito al congedo basato sulla legge dell'Illinois, indipendentemente dallo stato di residenza di un dipendente.
