Ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia, i dipendenti hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito senza mettere a rischio il proprio lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro hanno il diritto di richiedere la certificazione medica secondo cui il congedo è necessario dal punto di vista medico affinché il dipendente svolga il proprio lavoro prima di concedere tale richiesta. I datori di lavoro non possono addebitarti il deposito di moduli FMLA, ma possono richiedere il pagamento del costo della certificazione, lasciandoti responsabile di eventuali addebiti che il medico potrebbe avere per i documenti.
La tariffa di documentazione varia
L'FMLA impone ai dipendenti di pagare i costi associati all'ottenimento della certificazione medica iniziale. I medici sono autorizzati ad addebitare il completamento del modulo. L'importo addebitato varia a seconda degli individui e della pratica e può variare da pochi dollari a oltre $ 100. Le pratiche basano queste tasse sul volume delle richieste, sul costo opportunità di compilare moduli invece di vedere pazienti aggiuntivi e sulla necessità di girarli rapidamente, tra le altre ragioni. Tuttavia, se un datore di lavoro richiede un secondo o un terzo parere da diversi medici professionisti prima di concedere la richiesta, il datore di lavoro deve pagare il costo per tali moduli aggiuntivi.
