Le organizzazioni spesso affrontano situazioni che comportano rischi per i quali potrebbero essere ritenute responsabili. Un accordo di non responsabilità o liberatoria è un contratto in cui una persona accetta di rinunciare al diritto di chiedere un risarcimento o intraprendere un'azione legale in caso di un evento dannoso. Un uso comune degli accordi di non responsabilità è quello di proteggere le organizzazioni dalle azioni legali nel caso in cui qualcuno si ammali o si ferisca mentre si svolge un'attività che coinvolge l'organizzazione.
Elementi di accordo di non responsabilità
Un accordo di non responsabilità può essere utilizzato per proteggere un'azienda o un'altra organizzazione da rivendicazioni basate su quasi ogni tipo di rischio. La persona che rinuncia al diritto di presentare un reclamo deve ricevere una certa considerazione in cambio. Ad esempio, un membro di un impianto di allenamento ottiene l'accesso alla struttura in cambio della firma di una liberatoria se si è infortunata durante l'esercizio. L'accordo di non responsabilità deve specificare le attività specifiche coinvolte e i rischi. Deve includere un riconoscimento da parte della persona che comprende i rischi e accetta di rinunciare al diritto di presentare un ricorso legale nel caso in cui subisca una perdita a causa dei rischi specificati. Altri esempi dell'uso di accordi di non responsabilità includono organizzazioni che vogliono proteggersi contro richieste di dipendenti o volontari.
