Terminazione di punture di qualsiasi genere, indipendentemente dalle circostanze. Tuttavia, una risoluzione abusiva non è solo difficile da gestire, ma potrebbe anche essere illegale, a seconda del motivo. Prima di accettare i termini di qualsiasi processo di risoluzione, chiedere il motivo - per iscritto. Ci sono dei passi che puoi intraprendere se ritieni di essere stato rilasciato ingiustamente dal lavoro.
Richiedi un motivo
Chiedi al tuo datore di lavoro di mettere per iscritto la ragione per cui sei stato licenziato e qualsiasi informazione sulle circostanze che hanno portato a questo punto. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere disposto a farlo, e se questo è il caso, registra immediatamente gli eventi come li ricordi con quanti più dettagli possibili. Annotare nomi, date, cosa è stato detto e ogni altra informazione pertinente riguardante il processo di risoluzione.
Differenze di terminazioni ingiuste e errate
C'è una differenza tra la terminazione ingiusta e illecita ed è importante capire la differenza prima di procedere. Non vuoi spendere tempo e denaro per perseguire un caso legale che non hai alcuna possibilità di vincere contro il tuo ex datore di lavoro. Una chiusura ingiusta potrebbe essere una determinazione personale del licenziamento ingiustificato. Una rescissione errata significa che i tuoi diritti sono stati violati in qualche modo e potresti avere un ricorso legale.
Consultare un avvocato del lavoro
Se sospetti persino che alcune leggi sul lavoro siano state infrante, consulta un avvocato del lavoro. È nel tuo migliore interesse farlo in fretta, perché, secondo il sito Web Employee Issues, esiste un breve statuto di limitazioni su questo tipo di procedimento legale. Questa è la migliore linea d'azione perché non esiste una legge applicabile a una rescissione ingiusta. Piuttosto, ci sono più leggi federali che si occupano di discarico illecito, molte delle quali riguardano i diritti costituzionali di una persona.
considerazioni
Devi dimostrare in un tribunale che il tuo datore di lavoro aveva tutte le intenzioni di lasciarti andare senza giusta causa. Questo può essere molto costoso in un momento in cui hai poco o nessun reddito. In generale, sai che hai un buon caso se un avvocato lo prende in caso di emergenza, il che significa che non paghi se non vinci, secondo il sito web di Fair Measures. Se un avvocato ti chiede di pagare a ore, non hai un caso eccezionale o non ne hai uno che valga molto. Inoltre, se lavori in una piccola industria in cui vedi tutti gli stessi volti in occasione di conferenze, fiere ed eventi del settore, la voce che circonda il tuo caso potrebbe costarti altre opportunità.
