Un bonus è un pagamento che un business fa oltre il salario o gli stipendi che un dipendente è impostato per ricevere. I programmi bonus sono creati a discrezione dell'azienda e spesso premiano manager e dirigenti in base al continuo successo dell'attività. Le aziende trattengono le tasse dai bonus in modi diversi rispetto al normale libro paga. Molte leggi fiscali relative ai bonus cambiano da stato a stato, con le due opzioni principali che rappresentano un metodo percentuale e un metodo aggregato.
Metodo percentuale
Il metodo percentuale crea una tariffa fissa per tassare l'importo del bonus come reddito supplementare. Il reddito supplementare rientra in una categoria di reddito leggermente diversa rispetto alle normali retribuzioni e l'IRS ha una tariffa di ritenuta fissa che può variare in base al reddito totale, ma è spesso compresa tra il 25 e il 28 percento del bonus. Ciò richiede al dipendente di trattenere così tanto per le tasse, oltre ai normali requisiti di ritenuta alla fonte.
Metodo aggregato
Il metodo aggregato non presuppone un tasso forfettario per il bonus. Invece, cerca di trattare il bonus più come il reddito normale possibile. Il datore di lavoro può aggiungere il pagamento del bonus all'ultima busta paga al fine di utilizzare automaticamente il metodo di aggregazione, trattenendo la ritenuta fiscale tra lo stipendio bonus e l'ultimo stipendio regolare. Altri datori di lavoro possono considerare il bonus come un pagamento completamente separato, ma trattengono ancora le imposte usando le tabelle sostitutive standard, trattandolo essenzialmente come un controllo aggiuntivo.
Rimborsi fiscali
Sulla base delle opzioni legali scelte dai datori di lavoro, le tasse per i bonus saranno trattenute in modo diverso. Ciò non significa che le entrate derivanti dai bonus saranno tassate in modo diverso: esiste una differenza fondamentale tra l'importo trattenuto e le imposte pagate. Dal punto di vista del dipendente, le tasse rimarranno relativamente invariate. In base alla fascia fiscale dei dipendenti, le imposte sul reddito saranno calcolate e raccolte. Se una parte dell'importo trattenuto dal bonus supera l'importo riscosso, verrà automaticamente restituito come rimborso.
Under-Ritenuta
In altri casi, i dipendenti possono effettivamente trattenere troppo poco dai bonus. Ciò si verifica con il metodo percentuale. A volte un dipendente può ricevere un bonus abbastanza grande da farlo scontrarsi con una fascia fiscale più alta. Se il dipendente è tassato per il bonus al 25 percento, ma in realtà cade in una fascia del reddito dell'imposta sul reddito del 30 percento, l'impiegato deve un ulteriore 5 percento di tasse sull'importo del bonus.
