Creare un ambiente di lavoro in cui i membri dello staff si sentano benvenuti, rispettati e a proprio agio possano contribuire a migliorare la produttività e le prestazioni, aumentare il morale e ridurre il fatturato.Rendi il tuo posto di lavoro un luogo confortevole in cui stare incoraggiando il lavoro di squadra e aggiungendo un po 'di leggerezza alla giornata lavorativa.
Be Inclusive
Assicurati che i membri dello staff si conoscano introducendo nuovi assunti, impiegati e stagisti in tutto l'ufficio e in tutte le riunioni dello staff. Avvia le riunioni di gruppo con giochi o quiz "ti conosco" per alleggerire l'umore e incoraggiare la partecipazione a eventi a livello aziendale. Fai sapere ai dipendenti che li apprezzi disponendo di programmi di riconoscimento dello staff e dei pari e di eventi per riconoscere contributi e risultati.
Divertiti
Porta riunioni fuori o in una nuova sede di tanto in tanto, come un parco o un campo da minigolf. Incoraggia le giornate a tema, festeggia feste e occasioni speciali e incoraggia gli staff a decorare i loro spazi di lavoro in modo da riflettere la loro personalità. Uscite di casa ed eventi divertenti, come una giornata agghiacciante sul posto di lavoro, una macchina per i popcorn nella sala pausa o una festa della pizza a pagamento.
Incoraggiare la collaborazione
Incoraggia i membri dello staff a lavorare insieme, a fare brainstorming e a risolvere i problemi. Istituire una politica della porta aperta per la mediazione dei conflitti e la risoluzione dei problemi sul posto di lavoro prima che sfuggano di mano. Fornisci ai membri dello staff tutte le risorse di cui hanno bisogno per avere successo e aiutali a stabilire obiettivi personali e professionali realistici. Offrire opportunità di sviluppo professionale e programmi di mentoring per incoraggiare la longevità e dare agli staff un senso di orgoglio nel proprio lavoro.
Fornire rilascio della tensione
Avere una palestra in loco o una tranquilla sala di meditazione dove i membri dello staff possono andare a fare una pausa o alleviare lo stress. Offri spuntini e bevande salutari nella tua sala relax per i lavoratori durante tutto il giorno. Se possibile, offri orari di lavoro flessibili, condivisione del lavoro o telelavoro, in modo che i dipendenti possano mantenere un equilibrio positivo tra vita professionale e vita privata.
Festeggia il successo
Celebrare i successi individuali, di gruppo e aziendali come un modo per esprimere apprezzamento e promuovere il legame con il personale. Ad esempio, lasciare che i membri dello staff nominino i colleghi per "al di sopra e al di là" delle iniziative di lavoro di gruppo e stilare un nome per una carta regalo settimanale da caffè. Fornire una giornata personale retribuita allo staffer che presenta l'idea più efficace di risparmio di denaro per il proprio dipartimento, o ospitare un fine settimana per lo staff e altri significativi se si raggiunge un importante obiettivo annuale.
