La discriminazione di genere, la disparità di trattamento di una persona in base al genere o al sesso, si verifica nell'occupazione, nell'edilizia e nell'istruzione. Mentre questa pratica sleale di lasciare che il sesso o il sesso di una persona diventi un fattore decisivo in questi casi, le leggi proibiscono questa discriminazione. Sebbene le donne possano spesso subire discriminazioni di genere, a volte anche gli uomini ne sono vittima.
caratteristica
Diverse leggi proteggono contro la discriminazione di genere. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti (EEOC) applica la legge sui diritti civili del 1964 (Titolo VII), che rende illegale discriminare una persona sul posto di lavoro basata sul genere o il sesso sul posto di lavoro. L'Equal Credit Opportunity Act del 1968 proibisce la discriminazione basata sul genere nella concessione del credito. L'Equal Pay Act del 1963 stabilisce la parità di retribuzione per un lavoro uguale indipendentemente dal genere.
Copertura
Qualsiasi datore di lavoro privato o governativo che impiega 15 o più persone rientra nella copertura del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. La maggior parte degli stati inoltre rende illegale discriminare una persona basata sul sesso.
complicazioni
Gli individui transessuali, quelli la cui identità di genere non corrisponde al sesso anatomico, possono essere discriminati sul posto di lavoro perché non sono conformi al sesso tradizionale o ai ruoli di genere. In questi casi, i datori di lavoro e gli impiegati si confondono se rientrano in un gruppo protetto. A seconda dello stato in cui vive la persona, può ricevere protezione ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili.
