La forza lavoro americana sta diventando più diversificata e sta causando un aumento dei potenziali casi di discriminazione di genere, secondo uno studio del "Journal of National Medical Association". Al fine di creare un ambiente di lavoro produttivo e sicuro, i datori di lavoro devono lavorare su soluzioni per la discriminazione di genere. Con le adeguate politiche aziendali in atto, la discriminazione può essere ridotta o eliminata.
Politiche di assunzione e promozioni
Una soluzione per impedire alle persone di essere assunte in base al loro genere è rimuovere le implicazioni del genere dal processo di assunzione e promozione. Quando i manager si riuniscono per discutere di assumere un candidato, le informazioni fornite dovrebbero essere basate sulle qualifiche del candidato. Il nome e il genere del candidato dovrebbero essere tenuti fuori dal processo decisionale finale. Quando si considerano le promozioni all'interno dell'azienda, utilizzare le realizzazioni e il background del dipendente senza includere il nome o il genere nella discussione. Tutti i dipendenti qualificati dovrebbero essere considerati per le promozioni in base al loro record con la società. Quando si creano politiche relative alle risorse umane che si occupano di assunzioni e promozioni, queste dovrebbero basarsi su qualifiche e non su un genere, come riporta il "Journal of the National Medical Association".
Segui la legge
È illegale discriminare chiunque in base al sesso, secondo la legge federale delineata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Mentre stai creando il tuo manuale per i dipendenti e le politiche sulle risorse umane, è importante che le leggi antidiscriminatorie siano parte delle procedure aziendali. Non solo fa parte del rispetto della legge federale, ma il fatto che sia legge può renderlo più facile da amministrare. Ci sono conseguenze per andare oltre a infrangere la legge. Quando fai capire ai dipendenti le conseguenze legali della discriminazione di genere, puoi rendere l'uguaglianza di genere parte della tua cultura aziendale. Quando nuovi dipendenti entreranno nell'azienda, entreranno in un ambiente che è di genere.
Paga per il lavoro svolto
Lo studio sottolinea che quasi il 40% delle donne di sesso femminile intervistate dalla Massachusetts Medical Society nel 2000 affermano di sentirsi meno pagate rispetto alle controparti maschili. Creare scale di pagamento in base al lavoro svolto e non alla persona che riempie la posizione. Assumi persone qualificate e pagali allo stesso modo. Questo dovrebbe aiutare a eliminare la discriminazione di genere.
