La legge federale impedisce agli stati di offrire sussidi di disoccupazione ai richiedenti che sono disoccupati per loro colpa. Nella Carolina del Nord, questo include i richiedenti licenziati per causa dai loro ex datori di lavoro. L'onere della prova ricade sull'ex datore di lavoro, tuttavia, quindi se la Commissione statale per la sicurezza dell'occupazione non riceve le prove per cui sei stato licenziato per causa, puoi comunque ottenere dei benefici. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro fornisce prove, puoi raccogliere solo se puoi fornire prove più convincenti del fatto che non sei stato licenziato per giusta causa.
Fired
A meno che non esista un contratto che dichiari altrimenti, le leggi sull'occupazione a volontà consentono al datore di lavoro di licenziarti per qualsiasi motivo lo ritenga opportuno, ad eccezione delle situazioni coperte dalle leggi antidiscriminazione. Ci sono molti modi e motivi per essere licenziati da un lavoro, ma essere licenziato implica che la ragione per cui sei stato lasciato andare fosse dovuto alle tue stesse azioni. Potresti essere licenziato per scarse prestazioni lavorative, violando le politiche aziendali o qualsiasi tipo di comportamento scorretto.
Ammissibilità alla disoccupazione
Se sei stato licenziato dal tuo lavoro, in genere non puoi incassare la disoccupazione. I sussidi di disoccupazione sono limitati a coloro che sono disoccupati senza colpa propria. Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato per causa, il motivo della separazione del lavoro ti viene attribuito. Altrimenti, potresti essere intenzionalmente licenziato e poi andare a riscuotere i pagamenti dallo stato. La commissione per la sicurezza dell'occupazione applica questa legge esaminando ogni domanda per un motivo qualificante per la separazione del lavoro.
Verifica
Quando fai domanda per i sussidi di disoccupazione della Carolina del Nord, la Commissione per la sicurezza dell'occupazione ti chiede perché sei disoccupato. Quindi contatta il tuo ex datore di lavoro per verificare il motivo. L'aliquota dell'imposta sui salari dell'ex datore di lavoro è parzialmente basata sul numero di ex dipendenti che ha percepito i sussidi di disoccupazione. Quindi, ha interesse nel mantenere i richiedenti non qualificati nella raccolta dei benefici. Se sei stato licenziato, il tuo ex datore di lavoro dirà alla Commissione per la sicurezza del lavoro nella sua risposta al tuo reclamo.
Prova
Dal momento che il tuo datore di lavoro ha l'onere di dimostrare che la tua separazione professionale non è ammissibile ai sussidi di disoccupazione, la Commissione per la sicurezza dell'occupazione chiederà la prova che sei stato licenziato per giusta causa. Se non è in grado di fornire prove, puoi ricevere sussidi di disoccupazione anche se sei stato licenziato. Se il tuo ex datore di lavoro può fornire prove adeguate, l'Employment Security Commission ti dà l'opportunità di fornire le tue prove. Il miglior tipo di prova sarebbe la comunicazione scritta tra te e il tuo ex datore di lavoro, dove si afferma che il motivo per cui sei stato licenziato non è imputabile a te. È inoltre possibile fornire una dichiarazione di un notaio autenticata dell'ex collega con conoscenza della separazione dei posti di lavoro.
