"Fai quello che ami", spesso è il mantra di persone in cerca di lavoro che offrono vantaggi intangibili, mentre le aziende che usano manette d'oro trattengono i dipendenti che vogliono il beneficio tangibile di alti salari e grandi benefici. Quando si sceglie dove lavorare, le persone pesano benefici tangibili e intangibili. In alcuni casi, una persona può scegliere il lavoro che disprezza esibendosi, ma rimane a causa degli alti benefici tangibili. Altre volte, le persone rinunciano ai salari degli intermediari finanziari da milioni di dollari per eseguire lavori umanitari a bassa remunerazione che amano fare. La migliore delle circostanze è la scelta di un lavoro che offre vantaggi tangibili e intangibili attraenti.
Qual è la differenza
I benefici tangibili sono quantificabili e misurabili. Sono usati per valutare il valore di un lavoro. Questo valore è quasi sempre fiduciario. Il valore del beneficio dipende dal set di abilità di una persona. Ad esempio, i medici ottengono maggiori benefici tangibili rispetto a un lavoratore di fast food. D'altra parte, i benefici immateriali sono molto più difficili da misurare a causa della loro soggettività. I benefici immateriali derivano da come una persona si sente sul proprio lavoro. La soddisfazione sul lavoro è il principale indicatore di un vantaggio intangibile.
Tangibile: paga e benefici finanziari
I benefici tangibili sono quelli elencati dall'azienda in una forma quantificabile. Tali benefici di solito sono elementi contrattuali, come il tempo libero retribuito, i costi assicurativi, il salario e la partecipazione agli utili. Calcolare i benefici tangibili e confrontarli con quelli tangibili offerti da un'altra società è una misurazione semplice. Quando le persone iniziano a cercare un lavoro, di solito hanno un'idea migliore di questi benefici tangibili rispetto a quella dei benefici immateriali del lavoro. Steve Pogorzelski, autore del libro "Finding Keepers: The Monster Guide to Hiring and Holding the World's Best Employees" consiglia inoltre che le aziende debbano trarre benefici tangibili come le partnership di palestra per attirare candidati di qualità.
Intangibile: soddisfazione sul lavoro
I vantaggi immateriali includono tutti i vantaggi qualitativi del lavoro per un'organizzazione. Ad esempio, i collaboratori amichevoli, la flessibilità e una posizione che corrisponde al set di abilità del lavoratore sono benefici immateriali. Johanna Schlegel, esperta di gestione del capitale umano e autrice di un importante sito di ricerca di lavoro, consiglia ai lavoratori di valutare come si sentono riguardo al lavoro che hanno svolto alla fine della giornata. Misurare il grado di impegno e di accordo con la cultura aziendale sono ulteriori modi in cui Schlegel raccomanda di valutare i benefici immateriali derivati dal lavoro.
considerazioni
Alcuni lavoratori apprezzano i benefici tangibili rispetto ai benefici immateriali e viceversa. Le decisioni riguardanti l'impiego dipendono tipicamente dalla situazione di un lavoratore. Un padre che desidera rimanere a casa con i suoi figli e il telelavoro pone un premio sui benefici immateriali e può essere disposto a rinunciare a un salario più alto. Un'altra distinzione di questi due benefici è che i benefici intangibili possono aumentare o diminuire nel tempo, mentre i benefici tangibili di un lavoro possono tendere a non fluttuare tanto. Se un lavoratore si stanca di eseguire lo stesso compito ripetutamente e non vede alcun segno di avanzamento, i suoi benefici immateriali diminuiscono.
