Un'organizzazione è composta da vari dipendenti che svolgono tutte specifiche funzioni lavorative. Questi dipendenti sono suddivisi in categorie in base alle loro mansioni e al loro stato. Lo stato dei dipendenti è suddiviso in due categorie: dipendenti manageriali e non manageriali. I due status hanno diverse responsabilità, vantaggi per il lavoro e livelli di stipendio.
Cosa sono i dipendenti manageriali?
Nelle organizzazioni più grandi, la gestione è spesso suddivisa in tre livelli: gestione superiore, gestione intermedia e gestione di prima linea. La direzione superiore comprende i top manager che hanno il livello più alto nella gerarchia di gestione. Il middle management comprende i responsabili di reparto e i responsabili delle divisioni, che rappresentano il collegamento di comunicazione tra la direzione superiore e quella inferiore. La gestione inferiore comprende i responsabili e i supervisori di prima linea, che si trovano nella parte inferiore della gerarchia di gestione.
Nelle organizzazioni più piccole, spesso c'è solo un livello di gestione tra i dipendenti non dirigenti e i leader dell'organizzazione. Anche le organizzazioni più piccole hanno un numero inferiore di manager rispetto alle organizzazioni più grandi. Il potenziale di avanzamento può essere più facile per un manager di prima linea da promuovere al middle management.
Cosa sono i dipendenti non dirigenti?
I dipendenti non dirigenziali sono suddivisi in categorie in base alle loro funzioni lavorative. In un ambiente di ufficio, i titoli di lavoro non manageriali possono variare da assistente amministrativo a specialista del libro paga a tecnico informatico. Altri fattori che distinguono i dipendenti non manageriali dai manager sono che i lavoratori non dirigenziali potrebbero non avere la flessibilità nei loro programmi che i manager hanno. Ad esempio, i dipendenti non dirigenziali potrebbero dover riferire il loro orario di lavoro utilizzando un orologio e molti sono tenuti a un orario rigoroso, con poco spazio per, diciamo, 15 minuti in più per il pranzo senza che il loro stipendio sia bloccato per il tempo lontano da lavoro. Inoltre, i dipendenti in alcune posizioni non manageriali possono avere poco spazio per l'avanzamento nella gestione senza acquisire competenze manageriali e dimostrare capacità di leadership.
In che modo i manager differiscono dai dipendenti non aziendali?
I manager, a tutti i livelli, hanno altri dipendenti che riferiscono direttamente a loro. Questa è una responsabilità chiave associata al ruolo manageriale. I dipendenti nella maggior parte delle posizioni non gestionali non hanno doveri di vigilanza, anche se ci sono posizioni non manageriali come "team lead", che forniscono indicazioni ad altri dipendenti non dirigenziali, ma che non hanno autorità di vigilanza. Un'altra responsabilità chiave associata al ruolo manageriale è il potere decisionale. I manager sono tenuti a prendere decisioni per gruppi di dipendenti non dirigenti e i dipendenti devono seguire le indicazioni del manager.
Vantaggi e benefici
Insieme con le responsabilità aggiuntive del dipendente manageriale vengono aggiunti vantaggi. I manager possono ricevere parcheggi con il nome o riservati, tempo di ferie aggiuntivo e una carta di credito aziendale. I manager tendono anche ad avere spazi per uffici più grandi, come riportato dal Centro di apprendimento a distanza ERI. Un dipendente non manageriale riceve generalmente questi vantaggi mentre sale nella sua carriera o se è un top-performer.
Differenze in guadagni
I dipendenti manageriali generalmente guadagnano salari più alti rispetto ai dipendenti non dirigenziali. L'Ufficio Statunitense di Statistica del lavoro riporta lo stipendio annuale mediano del 2017 di un dipendente di base manageriale, un dirigente di servizi amministrativi, a $ 94.020. La mediana è il salario nel mezzo, il che significa che la metà dei dipendenti con questo titolo di lavoro guadagna di più e metà guadagna di meno. Gli stipendi medi e superiori della dirigenza possono essere molto più alti. I dipendenti non dirigenziali hanno guadagnato salari più bassi. Gli impiegati delle ore di paga e di paga, per esempio, hanno guadagnato stipendi annuali medi di $ 43,890 e impiegati di ufficio hanno guadagnato $ 31,500 a maggio 2017, secondo il BLS.
