Quando sei un manager, è molto importante assicurarti di essere etico e morale nei tuoi atteggiamenti, nei tuoi esempi e nelle tue decisioni. Ci sono una serie di situazioni negli affari in cui non esiste una risposta chiara o sbagliata. In questi casi, è necessario prendere in considerazione un certo numero di aspetti etici e morali. È importante che ciò avvenga perché, in caso contrario, alcuni membri della tua squadra potrebbero offendersi.
Imparzialità
Quando si prendono decisioni aziendali importanti, è essenziale che il gestore rimanga imparziale, esaminando allo stesso modo entrambi i lati dell'argomento. Questo può essere complicato in quanto non è sempre possibile evitare l'opinione personale o la preferenza che offusca il tuo giudizio. Esempi di decisioni che richiedono imparzialità e obiettività includono la promozione di membri del team, l'assunzione di nuovi assunti e l'aggiudicazione di contratti.
Preoccupazione per gli altri
È importante tenere conto dei sentimenti degli altri e del morale della squadra quando si prendono decisioni. Questa preoccupazione per gli altri, tuttavia, va al di là della propria attività nei bisogni generali della società. Ad esempio, è moralmente ed eticamente sbagliato che una fabbrica scarti rifiuti in un fiume locale o seppellisca materiali contaminati nel sottosuolo. Ciò non solo causa danni ambientali, ma anche gli effetti negativi sulla reputazione aziendale possono essere enormi.
Onestà
Essere completamente onesti e aperti sia nel comunicare con la tua squadra sia nel pubblico in generale è una parte importante nel prendere decisioni morali ed etiche. Tutti i rapporti che l'azienda pubblica e comunica devono essere firmati dal consiglio di amministrazione per garantire la loro veridicità e autenticità. Essere onesti ispira clienti e partner ad avere fede e fiducia nella propria attività.
Conflitto di interessi
C'è il rischio negli affari che le persone in posizioni di autorità e potere trovino modi per abusare di quella stessa posizione. Ad esempio, un dipendente può lavorare per un concorrente e per l'azienda o aiutare i familiari a trovare un lavoro nella sua stessa azienda. Ciò potrebbe portare ad animosità all'interno della vostra azienda, che a sua volta porta a conflitti. L'effetto principale del conflitto e del morale abbassato è una riduzione della produttività, che si traduce in una perdita di profitto.
