Le grandi aziende in genere hanno un comitato esecutivo che include un Chief Operating Officer o COO. È una posizione esecutiva che porterà uno dei salari più alti in azienda, ma una pesante responsabilità. In genere, un COO ha almeno una laurea quadriennale e anni di esperienza lavorativa nel management.
Titolo del lavoro COO
Il titolo esatto di COO non è utilizzato da tutte le società. Il direttore operativo, il direttore amministrativo o il vicepresidente dello sviluppo aziendale di alcune società possono svolgere gli stessi compiti del COO in un altro. Nelle società di minori dimensioni, il Direttore Generale svolge essenzialmente il ruolo di COO.
Descrizione del lavoro
Il COO è responsabile della supervisione delle operazioni aziendali, delle normali responsabilità quotidiane e del dipartimento Risorse umane. Piccole start-up possono assumere un COO a tempo pieno una volta che la società è diventata troppo grande perché il fondatore possa gestire da sola. Il COO riferisce al Chief Executive Officer (CEO) e collabora con il Chief Financial Officer (CFO) e il Chief Information Officer (CIO).
Stipendio medio COO
Le aziende che assumono i Chief Operating Officer in genere li pagano bene. Molti COO fanno stipendi a sei cifre con un guadagno fino a $ 200.000 all'anno. Poiché la posizione è un titolo esecutivo, questi dipendenti hanno solitamente diritto a premi annuali di rendimento. Questi bonus possono aggiungere fino a $ 80.000 di reddito annuo aggiuntivo.
Diventare un COO
La maggior parte dei Chief Operating Officer è iniziata come middle manager nelle loro aziende. I COO devono avere familiarità con tutti gli aspetti operativi di un'azienda, quindi gli aspiranti COO trascorrono del tempo lavorando in quanti più dipartimenti aziendali possono. In genere, i candidati devono avere almeno 10-15 anni di esperienza nella gestione da considerare per una posizione di COO aperta.
