Uno degli aspetti più importanti di un dipartimento delle risorse umane è quello di reclutare nuovi talenti per l'azienda. Alcune aziende hanno metodi di reclutamento unici. Ad esempio, Zappos dispone di video online che mostrano i dipendenti che motivano i loro motivi di lavoro per la società, in grado di attrarre reclute sulla base della cultura e dei vantaggi dell'ufficio aziendale. Ma alcuni dei metodi di reclutamento più comuni sono siti di lavoro, eventi, partnership commerciali e networking.
Siti Web di annunci di lavoro
I siti web di annunci di lavoro sono facilmente il più popolare tra i molti diversi modi di reclutamento e uno dei primi posti che la maggior parte della gente guarda quando fa domanda di lavoro. Mentre alcuni siti, come Craigslist, consentono solo annunci di lavoro, altri consentono ai professionisti di caricare i loro curriculum, che possono essere esaminati dai professionisti delle risorse umane o allegati alle domande di lavoro che possono essere compilati sul sito, come Monster. Alcuni di questi siti Web consentono persino di pubblicare annunci che verranno pubblicati su più siti Web di lavoro contemporaneamente. Alcune grandi aziende possono anche avere elenchi di lavoro e aree di applicazione sui loro siti web.
Gli annunci sui siti Web sono soggetti agli stessi vantaggi e svantaggi del reclutamento walk-in e dei metodi di classificazione dei giornali che erano una volta diffusi prima che il reclutamento fosse principalmente digitalizzato. Il più grande vantaggio e svantaggio è che spesso riceverai molti candidati. È probabile che troverai qualcuno qualificato che si adatta bene alla tua azienda, ma troppi candidati possono anche essere un problema, perché probabilmente passerai un sacco di tempo a filtrare alcuni dei molti candidati che sono sfacciatamente non qualificati. Mentre alcuni siti web, come Indeed, consentono di filtrare automaticamente alcuni candidati non qualificati, anche con questi elenchi, troppi candidati possono ancora diventare problematici data la quantità di tempo che è necessario per rivedere un curriculum.
Eventi di networking e reclutamento
Fiere di lavoro, eventi di reclutamento nel campus, eventi di networking e case aperte sono ottimi modi per reclutare candidati. Eventi e eventi di networking chiusi svolti nei campus universitari sono particolarmente utili per aiutarvi a scegliere persone competenti che sono affermate nel campo o considerate come i talenti emergenti nel settore. Naturalmente, lo svantaggio degli eventi è che hanno bisogno di tempo per partecipare e se si partecipa personalmente all'evento o se si deve viaggiare per partecipare, l'investimento finanziario può essere notevole. Vale anche la pena di riconoscere che molte persone al networking e agli eventi open house sono solo casualmente interessati e non necessariamente alla ricerca di una posizione. Infine, fiere del lavoro e eventi simili sono spesso pieni di altre aziende che si stanno reclutando per le stesse posizioni, quindi dovrai essere competitivo per attirare i migliori talenti.
Partnership commerciali consolidate
Molte società instaurano relazioni professionali con college o associazioni professionali. Queste relazioni possono essere luoghi eccellenti per cercare stagisti che hanno già studiato il business e mancano semplicemente di esperienza o talento specializzato. Ad esempio, un ospedale può reclutare dipendenti dalla Professional Nursing Association e molte società tecnologiche offrono programmi di stage in collaborazione con il Michigan Institute of Technology.
Relazioni professionali individuali
Molti professionisti delle risorse umane mantengono una massiccia rete professionale. Queste relazioni sono generalmente con individui nel settore, ma possono anche includere consulenti di carriera o cacciatori di teste. Quando un lavoro si apre in azienda, il rappresentante delle risorse umane può mettere fuori sensori per le persone nella loro rete per vedere se qualcuno qualificato per la posizione potrebbe essere disponibile o interessato. Questo può essere particolarmente utile per le posizioni che l'azienda non vuole elencare pubblicamente per un motivo o per un altro.
Alcune aziende coinvolgono anche le reti dei loro dipendenti esistenti chiedendo al loro staff di segnalare amici e conoscenti alla società. Alcune aziende offrono anche vantaggi come incentivi in denaro per incoraggiare questi rinvii.
