Un datore di lavoro che decide di creare una nuova posizione o di chiarire i requisiti di uno esistente deve tenere conto di tutte le aspettative, le qualifiche e qualsiasi formazione specifica necessaria. Quando le aspettative di lavoro sono chiaramente definite, a volte è più facile per un dipendente incontrarle o superarle.
Dal momento che le aspettative per lo stesso titolo di lavoro variano spesso dal datore di lavoro, è importante notare attività non tradizionali previste per i lavoratori.
Ad esempio, è possibile che gli addetti all'inserimento dati che assistono in una stanza di posta scansionino la posta o firmino per le spedizioni in entrata. Se sono anche tenuti a contattare telefonicamente i clienti per verificare le informazioni prima di completare una transazione, questo dovrebbe essere indicato nella descrizione del proprio lavoro.
Articoli di cui avrai bisogno
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Computer con accesso a Internet
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Software di elaborazione testi
Utilizzare le risorse online
Visita il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti all'indirizzo http://www.bls.gov/ (rif 1)
Esegui una ricerca per parole chiave per il / i lavoro / i che ti servono una descrizione dettagliata di.Se hai bisogno di informazioni su una posizione di Data Entry e di elaborazione delle informazioni, digita "Data Entry and Information Processing" nella casella di ricerca delle parole chiave nell'angolo in alto a destra del sito web di BLS. Verrà compilato un elenco di tutti i risultati pertinenti.
Selezionare il risultato più recente aggiornato e più adatto che contenga l'acronimo oco (prospettiva professionale) all'interno del relativo collegamento ipertestuale (Esempio: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (rif 2) Leggi la descrizione completa del lavoro.
Evidenzia e copia le attività (una alla volta), dal sito web BLS.gov, che soddisfano le tue esigenze e le incolla su un nuovo documento di elaborazione di testi vuoto.
Organizza le attività lavorative
Elencare tutte le responsabilità chiave del lavoro (ad esempio, inserimento dati, pianificazione del viaggio, riunioni di pianificazione) in ordine di importanza.
Creare sottocategorie di lavoro che devono essere completate. Questi dovrebbero essere creati per tutte le responsabilità lavorative chiave svolte durante il servizio.
Elencare ulteriori aspettative (ad esempio, lavorare bene individualmente o in un ambiente di squadra, lavorare bene in un ambiente frenetico e ad alto stress).
Prendi nota di tutte le qualifiche che il candidato ideale dovrebbe avere per avere successo nel lavoro (ad es., Istruzione superiore o G.E.D., 1-2 anni di esperienza, ottime capacità di comunicazione scritta e orale).
Contatta il tuo dipartimento risorse umane o un sito web di ricerca di lavoro stimabile per i dati su aperture di lavoro simili. Queste informazioni possono aiutarti a decidere sulla formattazione corretta per la suddivisione delle mansioni.
