OSHA è l'acronimo di Occupational Safety and Health Administration. OSHA è un'agenzia federale del Dipartimento del lavoro creata per definire e rafforzare ambienti di lavoro sicuri e salubri. L'OSHA fu creato nel 1970 quando il Congresso approvò la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro. Questa legislazione ha assegnato all'OSHA il compito di creare standard di sicurezza e salute sul posto di lavoro.
Che cosa dice la legge
L'atto stesso prende un semplice paragrafo, ma la spiegazione dell'atto è piuttosto ampia. Ecco le parole esatte: "Garantire condizioni di lavoro sicure e salubri per uomini e donne che lavorano; autorizzando l'applicazione delle norme elaborate ai sensi della legge; aiutando e incoraggiando gli Stati nei loro sforzi per assicurare condizioni di lavoro sicure e salubri; fornendo ricerca, informazione, istruzione e formazione nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro; e per altri scopi. "Ciò che segue queste affermazioni è ciò che definisce la legge e delinea il processo per l'implementazione.
Chi segue gli standard OSHA?
I datori di lavoro e i loro dipendenti sono al centro degli standard OSHA. L'atto definisce un datore di lavoro come qualsiasi persona "impegnata in un'attività commerciale che ha dipendenti, ma non include gli Stati Uniti (escluso il servizio postale degli Stati Uniti) o qualsiasi altro Stato o suddivisione politica di uno Stato". Ciò non include i lavoratori autonomi, le imprese che sono coperte da altre leggi (minerarie, compagnie aeree, ferrovie o fabbricanti di armi nucleari), aziende agricole familiari e governi statali. I lavoratori autonomi, se lavorano per un'altra azienda che deve seguire i requisiti, possono chiedere di lavorare con gli standard OSHA. Quando servono come datori di lavoro, i governi statali possono decidere autonomamente di seguire i requisiti OSHA o di creare i propri standard.
Sapere cosa richiede OSHA
I rischi riconosciuti per la sicurezza di un dipendente sono alla base delle regole OSHA. OSHA assisterà un'azienda nell'apprendere quali standard deve seguire e può essere contattata attraverso il loro sito web. Alcuni stati hanno adottato un piano statale (questi sono chiamati stati del piano statale) che viene seguito al posto del piano federale. Se è così, allora i cittadini di quello stato devono seguire i regolamenti statali e non i regolamenti federali. Generalmente questo significa che lo stato segue i regolamenti OSHA ma ha aggiunto ulteriori requisiti per i datori di lavoro in quello stato. Ad esempio, il Nuovo Messico è uno stato del piano statale e ha un'agenzia, l'Ufficio per la salute e la sicurezza delle professioni, che gestisce l'OSHA e le normative specifiche dello stato.
Esenzioni ai requisiti
OSHA fornisce un'esenzione parziale per le aziende che impiegano 10 o meno dipendenti e per alcune aziende in determinati settori. In generale, i datori di lavoro di queste categorie non devono conservare i dati relativi alle ferite e alle malattie OSHA a meno che OSHA non ne faccia richiesta direttamente per iscritto, per iscritto. Le aziende che OSHA ha classificato come a basso rischio, come servizi, finanziari, immobiliari, vendita al dettaglio e assicurazioni, non riportano tali documenti a meno che non vi sia stata una fatalità o ospedalizzazione di tre o più dipendenti. Ulteriori informazioni sono disponibili presso l'OSHA nelle sezioni 1904.1 e 1904.2 degli standard OSHA 29-CFR.
Come sono scritti i requisiti
I regolamenti OSHA sono suddivisi in quattro categorie: industria generale, edilizia, agricoltura e marittimo. Gli standard iniziano come regole proposte che descrivono i rischi identificati dal NIOSH, l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro. NIOSH è l'agenzia di ricerca per OSHA. Sia le sentenze proposte che quelle finali possono essere visualizzate sul sito web dell'OSHA. Sono inoltre disponibili correzioni a ruling e notifiche sul materiale correlato all'OSHA. Le sentenze finali sono indicate con i numeri del registro federale e sono disponibili attraverso il registro federale.
