Il processo di valutazione di un lavoro comporta sistematicamente la determinazione del valore di una posizione all'interno di un'organizzazione. Si differenzia dalle valutazioni e dalla valutazione delle prestazioni in quanto l'obiettivo principale di una valutazione del lavoro è valutare il lavoro in sé e non la persona responsabile di farlo. La valutazione del lavoro determina il valore di un lavoro in relazione ad altri nell'organizzazione al fine di garantire una giusta gerarchia di lavoro e / o un sistema salariale. Esistono molti diversi tipi di sistemi di valutazione del lavoro tra cui scegliere. I più comuni sono la classificazione del lavoro, il confronto dei fattori, la valutazione dei punti e i metodi di confronto del lavoro.
Classifica del lavoro
La classificazione del lavoro funziona meglio per le organizzazioni di piccole dimensioni ed è il metodo di valutazione del lavoro più veloce, facile e meno costoso da impiegare. Quando si utilizza il ranking come metodo per la valutazione del lavoro, è sufficiente classificare i lavori in ordine dal più alto al più basso in relazione alla loro importanza per la propria organizzazione.
Classificazione del lavoro
La classificazione è un metodo di valutazione del lavoro utilizzato frequentemente dai datori di lavoro governativi e universitari. Lo scopo di utilizzare il metodo di classificazione della valutazione del lavoro è stabilire i gradi salariali. Quando si utilizza questo metodo, viene prima creata una descrizione per ogni categoria di lavoro, quindi viene sviluppato un set di standard per ogni gruppo di lavori all'interno di quella categoria. Infine, le posizioni sono abbinate alle categorie in base ai compiti simili e al valore complessivo dell'organizzazione.
Valutazione dei punti
La valutazione dei punti è il metodo di valutazione del lavoro più comunemente usato. In questo metodo, un sistema di punti viene creato in base al valore monetario complessivo di una posizione all'interno dell'azienda. Il primo passo nella valutazione di un punto è determinare quali abilità un gruppo di lavori dovrebbe possedere. I punti vengono assegnati in base a queste caratteristiche che rappresentano l'importanza del lavoro all'interno dell'organizzazione nel suo complesso.
Confronto dei fattori
Il confronto dei fattori utilizza diversi metodi di valutazione per valutare i lavori all'interno di un'organizzazione. Questo metodo consente la valutazione del lavoro personalizzabile, ma richiede anche molto tempo. Nel confronto fattoriale, i valutatori valutano innanzitutto i lavori utilizzando una valutazione puntiforme. Quindi i lavori vengono analizzati in relazione al mercato del lavoro esterno per determinare il tasso di mercato per il set di competenze classificato nella valutazione dei punti. I lavori in un'organizzazione vengono quindi confrontati con i posti di lavoro di riferimento stabiliti in combinazione con il valore di mercato dei fattori compensabili di una posizione. Alla fine, viene determinato uno stipendio.
