Le società unioniste o sindacalizzate sono imprese che assumono dipendenti appartenenti a un sindacato, un'organizzazione legale che rappresenta i dipendenti e gestisce, almeno in parte, il processo di assunzione. Esistono diversi tipi di sindacati, in base alle industrie in cui lavorano e le aziende che lavorano con i sindacati hanno diverse qualità comuni che li differenziano dalle attività che non utilizzano i sindacati.
Regole e linee guida
I sindacati sono responsabili della creazione di molte regole diverse nei settori di cui fanno parte. Alcune di queste regole si applicano ai dipendenti e alla formazione che devono seguire, ma molti si applicano anche alle società che assumono lavoratori sindacali. Queste aziende devono fornire luoghi di lavoro che promuovano la sicurezza e la salute dei lavoratori. Certamente, le buone compagnie lavoreranno comunque verso questi obiettivi, e i governi statali o federali hanno le loro regole di sicurezza. Ma i sindacati spesso aggiungono linee guida extra per assicurarsi che i lavoratori non vengano maltrattati o messi in pericolo.
compensazione
I lavoratori dell'Unione, in media, sono pagati più dei dipendenti che non fanno parte dei sindacati. Ciò significa che le società sindacali devono aspettarsi di pagare di più in termini di risarcimento. Molte aziende bilanciano questo offrendo meno benefici ai dipendenti, ma solo fino a un certo punto; la maggior parte dei sindacati richiede inoltre alle aziende di offrire alcuni benefici, come l'assicurazione sanitaria. Questo è uno dei motivi per cui i sindacati sono popolari tra i dipendenti, ed è anche un punto chiave di negoziazione tra aziende e sindacati.
Prezzi
In generale, le aziende che lavorano con i sindacati hanno costi di gestione stipendi più elevati, a prescindere dal compenso aggiuntivo o semplicemente dai costi di negoziazione e dalle linee guida del sindacato. Ma le aziende vogliono realizzare profitti per gli azionisti e l'espansione del business, quindi le aziende sindacali spesso incorporano strategie per compensare questi costi aggiuntivi. Spesso aumentano i prezzi sui loro servizi o prodotti o riducono i costi in tutti i reparti. Ciò può portare a prezzi più elevati per i consumatori, ma può anche aiutare a promuovere l'innovazione e l'efficienza della società.
Rappresentazione
Le aziende che lavorano con i sindacati hanno anche una politica di rappresentazione dettagliata. I sindacati usano i loro rappresentanti per negoziare salari più alti o altri cambiamenti. Le aziende coinvolte nelle industrie sindacalizzate creano anche piani di rappresentanza per se stessi. Spesso le leggi statali e federali delineano questo processo di rappresentanza in modo che entrambe le parti possano negoziare senza pregiudizi o confusione. Le aziende senza sindacato possono anche avere politiche di rappresentanza, ma raramente vengono mantenute rigorosamente.
