Nelle economie moderne, il modo in cui un'organizzazione organizza i livelli gerarchici spesso determina il suo successo o fallimento operativo. La struttura organizzativa del personale svolge un ruolo chiave non solo internamente, ma influenza anche il modo in cui il mondo esterno vede l'impresa.
Identificazione
La struttura organizzativa del personale fa riferimento alle disposizioni gerarchiche che una società mette in atto per garantire che il personale svolga abilmente le attività operative, secondo l'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'alimentazione e l'agricoltura (FAO). In genere, la struttura assegna le attività ai lavoratori in base alle esigenze della business unit, del reparto e del segmento.
Significato
Un'organizzazione deve stabilire una solida strategia per la struttura del personale per raggiungere con successo gli obiettivi operativi. Senza una struttura adeguata, un'azienda potrebbe non avere le risorse per competere efficacemente sul mercato e aumentare i profitti aziendali.
Caratteristiche
La FAO indica che un'efficace struttura di organizzazione del personale si basa su disposizioni gerarchiche a livello di unità operativa e di dipartimento. Di solito, i capi delle unità aziendali sovrintendono al lavoro dei capi dipartimento che a loro volta coordinano le attività a livello di segmento.
considerazioni
Il personale coinvolto nella gestione della struttura organizzativa del personale di un'azienda ha generalmente capacità di leadership e comunicazione efficaci insieme a un'attitudine nel gestire il tempo.
