Modello Politiche e procedure per organizzazioni non profit

Sommario:

Anonim

Le politiche e le procedure del consiglio delle organizzazioni senza scopo di lucro sono fondamentali per la motivazione, la trasparenza, la responsabilità e la comunicazione necessarie per prendere e attuare decisioni. Le politiche e le procedure del modello forniscono orientamenti, ma dovrebbero essere ancora adattate per adattarsi alle peculiarità di ciascuna organizzazione al fine di essere utili.

Politiche del Consiglio e procedura

Le procedure del consiglio di amministrazione si riferiscono a operazioni come riunioni, ritiri e orientamento, mentre un consiglio di amministrazione disciplina il modo in cui i membri del consiglio di amministrazione lavorano insieme, compresa la frequenza delle riunioni, la riservatezza, come garantire la partecipazione, reclutare nuovi membri del consiglio di amministrazione o lavorare con il direttore esecutivo. La politica del Consiglio include anche come creare e massimizzare i benefici da comitati o comitati consultivi.

Comitati consiliari e comitati consultivi

I comitati direttivi possono coinvolgere i membri del consiglio di amministrazione in questioni che meglio si adattano alle loro esigenze e alle esigenze dell'organizzazione, mentre i comitati consultivi, a volte noti come comitati consultivi o di consulenza, possono essere utilizzati per incanalare i consigli su una questione specifica da individui che non sono sul tavola. I comitati hanno bisogno di scopi chiari, utili, ragionevoli e obiettivi specifici per un'organizzazione al fine di evitare la frustrazione dei membri e le risorse sprecate.

Conflitto di interessi

Una politica di conflitto di interessi fornisce linee guida per vagliare l'ambiguità quando gli interessi di un individuo possono essere in conflitto con gli interessi dell'organizzazione al fine di prendere una decisione informata. Ciò può includere la richiesta di divulgazione delle informazioni pertinenti, il ritiro dalle decisioni che possono creare un conflitto e la creazione di procedure per garantire che le offerte o le assunzioni siano competitive. Molti esperti consigliano di includerlo nel regolamento dell'organizzazione per conferire loro maggior peso legale e assicurare che non siano in conflitto con gli statuti dello Stato.