Nella Carolina del Nord, il potere di porre fine all'occupazione dipende in gran parte dalle mani del datore di lavoro. Salvo un contratto specifico firmato sia dal datore di lavoro che dal dipendente, un datore di lavoro ha il diritto di porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento. I datori di lavoro non devono fornire alcun preavviso ai propri dipendenti né fornire alcuna motivazione per la risoluzione. Se un datore di lavoro decide che non vuole più un dipendente a lavorare per lui, può licenziare immediatamente il dipendente.
Occupazione a volontà
Poiché la legge statale riconosce il concetto di impiego a volontà, i dipendenti della Carolina del Nord lavorano solo fino a quando il loro datore di lavoro li vuole. Questa relazione va in entrambe le direzioni, tuttavia, e il dipendente può partire in qualsiasi momento. Finché i datori di lavoro aderiscono alle normative statali e federali sul lavoro e sul posto di lavoro, possono chiedere ai dipendenti di svolgere qualsiasi attività necessaria, anche le cose che i dipendenti potrebbero considerare umilianti o demoralizzanti. Se a un dipendente non piace quello che il suo datore di lavoro le sta chiedendo di fare, ha poche possibilità di ricorrere se non di smettere.
Salari promessi
Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un datore di lavoro deve al suo ex dipendente tutte le retribuzioni che ha promesso. Ciò include non solo il pagamento per le ore lavorate prima della risoluzione, ma anche il pagamento per i periodi di malattia o ferie maturate, ferie pagate, bonus o indennità di fine rapporto.
La legge della Carolina del Nord non richiede ai datori di lavoro di effettuare alcun pagamento oltre alle retribuzioni per le ore lavorate. I datori di lavoro devono avere una politica scritta che descriva in dettaglio eventuali pagamenti o benefici aggiuntivi e le condizioni alle quali i dipendenti possono aspettarsi il pagamento di loro al momento della risoluzione. I datori di lavoro non devono pagare il tempo maturato se la politica scritta prevede che il dipendente rinunci a questi benefici al momento della risoluzione.
Paycheck finale
Un dipendente licenziato può aspettarsi il suo stipendio finale il prossimo giorno di paga regolare. La legge della Carolina del Nord non obbliga i datori di lavoro a pagarla immediatamente dopo la risoluzione. Il dipendente può chiedere che la sua busta paga finale le venga spedita se non vuole tornare a prenderlo e il datore di lavoro deve onorare questa richiesta.
Se il datore di lavoro e il dipendente hanno una controversia sulla somma di denaro dovuta, il datore di lavoro deve pagare almeno la parte che non è in discussione. Il dipendente non perde la sua richiesta di altri salari disputati accettando questo pagamento parziale.
Terminazione errata
Mentre i datori di lavoro della Carolina del Nord possono licenziare dipendenti per qualsiasi motivo, tale motivazione deve essere legale. La legge statale e federale proibisce ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base a fattori quali razza, sesso, religione o disabilità.
La legge dello Stato protegge anche i dipendenti che svolgono determinate attività lavorative, che presentano una richiesta di risarcimento per i lavoratori o che partecipano alla Guardia Nazionale N.C. I dipendenti licenziati o retrocessi a causa di discriminazioni illegali o in rappresaglia perché hanno partecipato a un'attività protetta possono presentare un reclamo presso l'Ufficio per la discriminazione del lavoro del Dipartimento del lavoro del Nord.
Se l'EDB determina che un reclamo del dipendente ha un merito, l'Ufficio assiste nel recupero di salari e benefici persi o nella reintegrazione del dipendente.
