Calcolare il tasso di fattura per il lavoro richiederà la conoscenza delle tasse locali, tra cui la tassa di disoccupazione, la sicurezza sociale e Medicare. I tassi di fatturazione dipendono anche dal margine di profitto richiesto, dai benefici pagati e da una stima generale. L'obiettivo finale è quello di determinare una cifra che produrrà un profitto una volta che il cliente riceve un servizio.
Le tariffe di fatturazione iniziano con la determinazione del tasso di pagamento. Un markup sul tasso di pagamento è il modo più usuale per determinare questo tasso, dato che la maggior parte delle tasse è basata sulla percentuale e può essere adattata per adattarsi facilmente alle tariffe di pagamento in qualsiasi situazione. I tassi di fatturazione normalmente sono compresi nell'intervallo compreso tra il 30 e il 50 percento a seconda della complessità del lavoro richiesto e della difficoltà di individuare un candidato qualificato. Le agenzie di personale possono addebitare di più per abilità difficili da trovare, poiché il costo per reclutare quelle persone sarà più alto.
Considera una tariffa di $ 20 per ora. Devi avere l'1,45 per cento per Medicare e il 6,2 per cento per la sicurezza sociale. Se questa è una posizione clericale, puoi aggiungere un altro 3% per le tasse statali di disoccupazione. L'Illinois, ad esempio, ha un minimo dello 0,7 percento dei primi $ 12,740 del reddito da lavoro percepito per la tassa di disoccupazione e un massimo dell'8,4 percento. In qualità di datore di lavoro, dovrai determinare se questo socio si occuperà di un incarico a lungo termine o di un breve incarico e adeguare di conseguenza il tuo tasso di fatturazione permanente. Se il datore di lavoro dovesse pagare un'aliquota del 3% per la tassa di disoccupazione, si dovrebbe addebitare almeno $ 22,03 per coprire le tasse locali.
Aggiungi sul costo delle prestazioni se offri vantaggi ai dipendenti assegnati in altri siti di lavoro. Se offri cure mediche e dentistiche e il costo per un anno è di $ 5,000, dovresti costruire quel costo nel tuo conto. Per un lavoratore a tempo pieno, dovresti aggiungere $ 2,50 per ogni ora fatturata per assicurarti di poter offrire questo vantaggio al tuo socio. Se offri il tempo di malattia o la PTO ad un tasso di 10 giorni all'anno, questo costerà $ 1,600 all'anno, che puoi aggiungere alla tua tariffa aggiungendo circa 80 centesimi al tasso di fattura. In questo scenario, aggiungere $ 3,30 alla tariffa calcolata per le tasse. Ciò porterebbe il conto totale a $ 25,33 o 26,65%.
Determina quali termini di pagamento darai al cliente, dal momento che stai essenzialmente finanziando un altro libro paga delle organizzazioni. Più lunghi sono i termini, maggiore è il tasso di fattura che è necessario addebitare. Le spese di spedizione comuni sono dell'1% al mese per gli straordinari A / R. Se si forniscono i termini di pagamento di 30 giorni, è necessario aggiungere l'1% alla tariffa della fattura. Determinare anche i costi amministrativi associati all'elaborazione delle buste paga, alla gestione del software di cronometraggio, al personale dell'ufficio e ad altre attività commerciali ti aiuterà a rimanere redditizio. In questo scenario, supponiamo che costare alla tua azienda 25 centesimi per dipendente all'ora per supportare quell'associato.Prendendo in considerazione le spese di trasporto e la tassa amministrativa di 25 centesimi, ora avresti una tariffa di $ 25,78.
Suggerimenti
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Realizzare un conto economico proficuo è l'obiettivo finale. Se con $ 25,78 o un markup del 28,9%, è solo a copertura dei costi, è necessario aumentarlo in modo aggressivo, ma prudente. Se hai bisogno di guadagnare $ 1,50 per ogni ora di lavoro pagata e ti trovi in una fascia di imposta sulle società del 25%, ti conviene presentare una tariffa iniziale di $ 27,78. Con questa tariffa, sarà possibile dedurre tutte le spese per ottenere un profitto lordo prima delle tasse di $ 2,00, ad una fascia di imposta aziendale del 25% si lascerebbe un profitto al netto delle imposte di $ 1,50 per ora lavorativa. Ciò creerebbe un tasso di fatturazione totale basato sul markup per il cliente del 38,9%, che a seconda dei benefici o delle aliquote fiscali di disoccupazione dello Stato per quell'organizzazione potrebbe essere un risparmio sui costi di ciò che un dipendente tradizionale a tempo pieno potrebbe costare.
avvertimento
Quando si determina l'onere (tasse) per un collaboratore, contattare le autorità locali, in quanto alcuni comuni applicano tasse sul lavoro temporaneo.
