Le aziende che offrono un ottimo programma di retribuzione tendono ad attrarre le persone migliori e a mantenere dipendenti preziosi, ma la progettazione di un programma non è un compito facile. Non solo è necessario eseguire il benchmark del compenso a livelli esterni all'organizzazione, ma è anche necessario allinearli alla cultura dei vantaggi della società, alle descrizioni interne del lavoro, agli obiettivi aziendali e alle revisioni delle prestazioni. I professionisti della compensazione certificata lavorano in risorse umane, aiutando le aziende a capire tutto questo.
Suggerimenti
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Uno specialista di compensazione è responsabile della creazione e della gestione di programmi di compensazione. Il marchio di eccellenza industriale è noto come Certified Compensation Professional o designazione CCP.
Cos'è la certificazione CCP?
CCP è l'acronimo di Certified Compensation Professional. È una designazione offerta da World at Work, un'associazione professionale per i dipendenti delle risorse umane, ed è ampiamente considerata come il marchio di competenza per chiunque lavori nel campo della compensazione. Guadagnare questa credenziale dimostra che un individuo possiede le conoscenze necessarie per integrare i programmi di compensazione nella strategia aziendale di un'organizzazione. Dimostra anche le conoscenze per gestire in modo efficiente la retribuzione di base, la remunerazione per prestazioni, i bonus, i riconoscimenti di merito e altri programmi di incentivazione a beneficio dei dipendenti.
Cosa fanno i professionisti certificati di compensazione?
Ogni azienda ha bisogno di talento per crescere, e la quantità e il tipo di compenso offerti è un fattore chiave che influenza quando le persone decidono dove lavorare. Un CCP è la persona responsabile della progettazione del tipo di programma di compensazione che attira il giusto tipo di talento di cui un'azienda ha bisogno. Per fare ciò, il PCC raccoglie e analizza le informazioni sugli stipendi e sui benefici all'interno del settore, compreso ciò che i concorrenti stanno pagando. Lui o lei prende poi quei parametri di riferimento e lavora con i manager per sviluppare strategie di assunzione, promozione e fidelizzazione basate sull'indennità all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, un CCP potrebbe creare una nuova descrizione del lavoro che consente un livello di retribuzione più elevato al fine di mantenere un dipendente valutato.
Come guadagni un CCP?
Il PCC è una designazione volontaria. Di solito è tenuto da professionisti delle risorse umane che hanno già conseguito la laurea e che hanno una notevole esperienza nel settore. I candidati hanno bisogno di una buona conoscenza pratica dei prezzi di mercato, retribuzione basata sulle prestazioni, retribuzione variabile e analisi dei dipendenti per superare i nove esami di certificazione World at Work. La maggior parte dei candidati studia autonomamente usando materiali di preparazione agli esami disponibili online. Generalmente, ci vogliono circa due o tre anni per diventare un CCP. Un candidato deve ottenere un punteggio pari al 75% attraverso il sistema di esami online per ricevere la designazione del PCC.
In che modo il PCC è importante per le piccole imprese?
Per le grandi aziende con migliaia di dipendenti, l'assunzione di un CCP è un buon passo per garantire che l'azienda sia conforme alle normative legali e di corporate governance relative ai programmi di compensazione, come la contabilità di tutti i salari. Mentre le piccole imprese potrebbero non avere gli stessi problemi normativi, assumere un generalista delle risorse umane in possesso di una certificazione CCP garantisce che l'organizzazione resti aggiornata su ciò che la concorrenza sta facendo in merito a stipendio e benefici. Ancora più importante, una CCP aiuta l'azienda a gestire in modo equo i suoi rilanci e le strutture di bonus per premiare e fidelizzare i dipendenti. Poiché i buoni dipendenti sono la linfa vitale di un'azienda, il lavoro di un CCP può avere un impatto sull'intera azienda.
