La legge federale vieta la discriminazione sul lavoro in base a razza, origine nazionale, sesso, religione o età. La Commissione per le pari opportunità lavorative applica le violazioni delle leggi federali sulla discriminazione in materia di occupazione. Dipendenti o candidati che ritengono di essere stati vittima di una discriminazione lavorativa devono sporgere denuncia presso l'ufficio principale dell'EEOC a Washington, DC o uno dei suoi uffici sul campo. Uno dei risultati di un'indagine EEOC in una denuncia di discriminazione del lavoro è un avviso di licenziamento.
Lettera di determinazione
Quando l'EEOC riceve un reclamo, apre un caso, noto come addebito, e avvia un'indagine. Se la commissione determina la sua indagine mostra ragionevoli motivi per credere che si sia verificata una discriminazione sul lavoro, invia una lettera di determinazione a entrambe le parti. La lettera invita entrambe le parti "a unirsi all'agenzia per cercare di risolvere l'accusa, attraverso un processo informale noto come conciliazione", secondo il sito web dell'EEOC. Con il supporto EEOC, le parti tentano di risolvere la controversia. Se le parti non sono d'accordo su un accordo, la commissione inoltra una causa contro il datore di lavoro in un tribunale federale o decide di non contestare l'accusa. La commissione invia al ricorrente un avviso di diritto di intentare causa se sceglie di non presentare una causa.
Licenziamento e avviso dei diritti
L'EEOC respinge le richieste di risarcimento per una serie di motivi, inclusi i casi in cui la parte che ha effettuato il addebito non è riuscita a presentare il reclamo entro il termine richiesto dalla legge oi fatti non supportano una richiesta di discriminazione. Quando la commissione respinge un addebito, invia al caricatore un licenziamento e una notifica dei diritti. Questa lettera informa il partito che la commissione ha deciso di revocare l'accusa e la informa di avere il diritto di presentare una causa in un tribunale federale. La commissione invia anche una copia della lettera al datore di lavoro.
Effetto sul Dipendente
Un licenziamento chiude l'addebito EEOC. La parte di addebito ha diritto a una causa in un tribunale federale entro 90 giorni dalla data di ricevimento della lettera. In pratica, quando l'EEOC respinge le accuse, i richiedenti hanno difficoltà a trovare un avvocato entro il periodo di 90 giorni. Gli avvocati sono spesso riluttanti ad accettare i casi di discriminazione occupazionale su base contingente - il che significa che un avvocato, se ha successo al processo, riceve una percentuale del risarcimento del danno da parte del ricorrente, poiché l'importo in controversia è solitamente relativamente basso. Normalmente, i ricorrenti in materia di discriminazione sul lavoro non possono permettersi il tasso orario di un avvocato o concludere che non ha senso economicamente intraprendere un'azione legale a causa dei costi del contenzioso. I fatti o il ragionamento giuridico su cui la commissione ha basato il suo licenziamento spesso rendono una causa per la discriminazione dell'occupazione centrata sulla stessa presunta violazione difficile da vincere. Alcuni stati hanno leggi sulla discriminazione in materia di occupazione, fornendo ai richiedenti in tali Stati un altro luogo per presentare una causa.
Effetto sul datore di lavoro
Un avviso di licenziamento di solito significa la fine del caso per un datore di lavoro. Rischia ancora di difendere una causa federale contro la discriminazione sul lavoro se il ricorrente ne presenta uno entro il periodo di 90 giorni o una causa intentata in tribunale statale. In alcuni casi, una richiesta di discriminazione per motivi di lavoro licenziati induce un datore di lavoro a rivedere le sue pratiche di lavoro ea educare o riqualificare i dipendenti per evitare una simile carica EEOC in futuro.
