Nei periodi di congiuntura difficile, la riduzione dei posti di lavoro in un'azienda può sembrare la soluzione più semplice per ridurre le spese. Tuttavia, i licenziamenti presentano molti svantaggi per datore di lavoro, impiegato e cliente. A lungo termine, possono causare danni irreparabili a un'azienda. Considera l'impatto di perdere lavoratori di valore prima di scegliere l'ultima risorsa per le decisioni di riduzione dei costi.
Cultura aziendale
Un business è un posto di lavoro. Ma è anche uno spazio sociale in cui si sviluppano amicizie e rapporti tra colleghi. Il litigio tra i cubicoli e intorno al refrigeratore d'acqua rende un lavoro più di una condanna a vita di una noiosa fatica. Quando i lavoratori vengono licenziati, altri impiegati o impiegati di fabbrica sentono spesso un senso di perdita. Inoltre, si dimostra altamente alienante per i lavoratori che iniziano a pensare a se stessi come beni usa e getta. David Sirota osserva nel suo saggio "The Impact of licenziamenti" che tagliare i posti di lavoro "si traduce in un disimpegno dall'azienda e dai suoi obiettivi".
Stress
Il capo machiavellico crede che la paura possa essere una motivazione più grande dell'amore. "Cracking the whip" disciplina il grado e il file. Eliminare l'anello più debole attraverso un licenziamento diventa la punizione definitiva per un lavoro inadeguato. Mentre una certa quantità di stress è naturale sul posto di lavoro, la paura della perdita del lavoro non ispira prestazioni di lavoro superiori. Invece, l'ansia distrae gli impiegati dalle loro funzioni. L'American Psychological Association stima che lo stress sul lavoro costa $ 300 miliardi all'anno in assenteismo, riduzione della produttività e problemi medici come l'ipertensione e le malattie cardiache.
Fedeltà del cliente
Le aziende fanno spesso affidamento sulle relazioni tra i propri dipendenti e clienti.Ad esempio, un commesso ben noto sa esattamente come inserire un nuovo prodotto in un account normale. Il cliente potrebbe essere in grado di ottenere un accordo migliore da un'azienda rivale, ma la buona volontà nei confronti del venditore garantisce la sua fedeltà. Perdere il venditore perde quell'account. E i venditori non sono gli unici dipendenti che trattengono i clienti. Una cameriera amichevole o un farmacista utile manterranno la base di clienti più felice di qualsiasi tipo di vendita o campagna di marketing.
Funzionalità
Tagliare la posizione di un impiegato esperto può essere come amputare un arto. Improvvisamente, le azioni date per scontate richiedono molto più lavoro da parte degli altri dipendenti. Ad esempio, un dipendente anziano può essere l'unica persona in grado di eseguire un'attività in un dipartimento. Talvolta i lavoratori possono essere tenuti sul posto di lavoro qualche settimana in più per addestrare qualcun altro, ma occorreranno ai tirocinanti mesi o anni per imparare completamente il compito. Se questa situazione si verifica una volta o due, un'azienda sarà in grado di continuare. Tuttavia, un'importante perdita di esperienza e capacità intellettiva può paralizzare un'azienda, soprattutto quando i licenziamenti vengono eseguiti da consulenti esterni o dirigenti fuori dal campo che non comprendono la funzionalità interna di uno staff.
