Le compagnie private potrebbero non avere offerte pubbliche iniziali glamour o essere al centro dei solleciti di Wall Street, ma questo non significa che non possano essere ottimi posti di lavoro. Queste aziende tendono ad avere meno stakeholder di cui preoccuparsi, il che significa che hanno più libertà di concentrarsi su strategie a lungo termine anziché profitti a breve termine. Le imprese private possono essere più disposte a prendere in considerazione i desideri dei dipendenti al momento di decidere su salari, benefici e doveri legati al lavoro.
Gioco di numeri
Le società private potrebbero dover colpire i loro numeri e guadagnare profitti, ma le metriche che seguono sono le loro. Non devono preoccuparsi, come fanno le aziende pubbliche, di soddisfare le aspettative di Wall Street. Ciò significa che una società privata ha più flessibilità nel determinare il budget e la strategia. I dipendenti possono sentire meno pressione per massimizzare i profitti della società a scapito degli obiettivi a lungo termine e una maggiore libertà di concentrarsi su aree in cui il profitto potrebbe non essere immediatamente evidente.
Concentrarsi sui dipendenti
Un'azienda privata ha più libertà di essere creativa nel mantenere i dipendenti felici, sia che si tratti di salari più alti, di migliori benefici o di consentire ai dipendenti di dedicare tempo a compiti che aumentano le loro conoscenze e competenze anche se quella formazione interna non migliora immediatamente il fondo linea. Un'azienda privata non ha la stessa pressione per ridurre la sua forza lavoro o tagliare i costi che deve affrontare un'azienda pubblica; se i proprietari della società privata sono disposti a prendere meno profitti per mantenere una forza lavoro felice, meno voci esterne si opporranno a questo.
Mission-Focused
Dal momento che non sono interessati all'influenza esterna, le società private potrebbero trovare più facile attenersi alla loro missione di fondazione attraverso i picchi e le valli dell'economia. Se decidi di lavorare per un'azienda privata a causa della sua missione sociale - come dare tempo ai dipendenti di fare volontariato o donare una parte dei suoi profitti a enti di beneficenza locali - sai che un cambiamento in questo approccio proviene da fonti interne piuttosto che pressione esterna.
Maggiore stabilità
Finché una società privata ha abbastanza denaro per operare, ha la libertà di concentrarsi sulle strategie di crescita a lungo termine. Le aziende private possono avere meno pressioni per licenziare dipendenti quando i tempi sono difficili o più disposti a essere pazienti con aree di business che impiegano molto tempo a fiorire. Potrebbe anche essere più agile e pronto ad adattarsi alle nuove tecnologie o alle mutevoli condizioni del mercato senza la preoccupazione di cosa avrebbe fatto un cambiamento in corso ai rendimenti di quel trimestre.
