I sindacati sono organizzazioni che rappresentano i lavoratori e i loro interessi. Molte professioni li hanno e ci sono letteralmente centinaia di sindacati diversi in tutto il paese, compresi quelli che rappresentano insegnanti, elettricisti, operai, idraulici e dozzine di altre professioni. Anche se i sostenitori promuovono i benefici dei sindacati, ci sono anche alcuni svantaggi da considerare.
Cosa sono i sindacati?
I sindacati sono organizzazioni o gruppi formati per rappresentare i lavoratori. L'obiettivo di questi gruppi è di promuovere gli interessi e le esigenze dei lavoratori, compresi i loro salari, orari e condizioni di lavoro. I sindacati sono destinati a creare una voce collettiva per i lavoratori - la loro filosofia è che c'è forza nei numeri.
Secondo i dati più recenti disponibili dal US Bureau of Labor Statistics, il 10,7 percento o 14,8 milioni di americani - lavoratori salariati - erano membri dei sindacati nel 2017. Mentre alcuni sindacati hanno pagato membri dello staff, altri operano con membri volontari che vengono eletti alle posizioni di leadership. Capitoli e comitati dell'Unione possono tenere riunioni periodiche per discutere eventi o iniziative imminenti.
Quote del sindacato
I lavoratori pagano le quote sindacali che aiutano a coprire il costo di cose come membri del personale sindacale a tempo pieno, lobbisti del governo, avvocati e fondi per gli scioperi. Per i lavoratori, il principale svantaggio è il costo delle quote sindacali e delle spese di iniziazione. Questi variano molto a seconda dell'organizzazione, ma possono essere diverse centinaia di dollari all'anno.
Le quote sindacali sono notevolmente aumentate negli ultimi anni. Gli esperti finanziari dicono che i sindacati stanno facendo pagare ai lavoratori circa il 10 percento di quote più alte. Nel 2015, i membri del sindacato che vivevano stati con quote obbligatorie pagavano circa $ 610 all'anno. L'unione annuale dovuta negli stati di diritto al lavoro era $ 432.
Meno ambiente di lavoro collaborativo
La ricerca ha anche scoperto che i sindacati possono creare un ambiente di lavoro meno collaborativo tra i lavoratori e i loro manager. La costituzione di un sindacato potrebbe anche contribuire alla chiusura di un'azienda, il che significa che i lavoratori sono senza lavoro.
I lavoratori sindacati spesso riferiscono che i loro datori di lavoro agiscono in modo superiore e mostrano meno fiducia rispetto a come trattano i dipendenti che non fanno parte di un sindacato. Poiché i datori di lavoro e i lavoratori sindacalizzati di solito rappresentano interessi divergenti, possono sorgere conflitti. Ciò può influire sul morale dei dipendenti, ridurre la produttività e incidere negativamente sulla comunicazione.
Elevati costi di manodopera
Dal lato del datore di lavoro, i sindacati possono creare maggiori costi di manodopera annuale per l'azienda. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, i membri del sindacato avevano guadagni settimanali mediani di $ 1,041, mentre i membri non iscritti guadagnavano $ 829. Mentre questo è un vantaggio per i lavoratori, è uno svantaggio per i datori di lavoro, che stanno cercando di mantenere i costi più bassi possibile.
Essendo costretti a pagare salari più alti, le aziende potrebbero dover ridurre il numero di posti di lavoro o licenziare i dipendenti. Ad esempio, la maggior parte dei lavori di produzione persi negli ultimi 30 anni sono stati tra i lavoratori sindacalizzati. Ciò in definitiva colpisce l'economia locale e nazionale come la capacità dell'azienda di espandere le sue operazioni.
Rende difficile assumere e licenziare
Alcuni contratti sindacali possono anche rendere più difficile per i datori di lavoro licenziare i lavoratori, anche se gli spari sono giustificati. Ad esempio, molti accordi richiedono una "giusta causa" prima che un dipendente sindacalizzato possa essere licenziato.
Il significato di questo termine dipende in gran parte dal contesto e da ogni singolo caso. I datori di lavoro possono essere in grado di licenziare un dipendente solo se hanno prove sostanziali della sua colpevolezza, lo hanno avvertito delle conseguenze delle sue azioni e hanno preso questa decisione dopo aver considerato il suo passato e la gravità del suo reato. Completare questi passaggi richiede molto tempo, denaro e scartoffie.
Se ci sono regole relative al possesso e all'anzianità, i contratti sindacali possono anche rendere più difficile promuovere dipendenti qualificati che hanno meno anni di lavoro rispetto ad altri dipendenti. La mancanza di opportunità di avanzamento di carriera può avere un impatto sulla produttività, in quanto vi sono pochi incentivi per i dipendenti a lavorare sodo per andare avanti.
