Un dipendente che ha intenzione di licenziare a causa di una cattiva condotta aziendale - sia che si tratti di ritorsioni, discriminazioni, molestie o altre attività illegali - è in una posizione molto migliore per raccogliere prove del comportamento mentre è tuttora impiegato e ha accesso ai registri della società, documenti e potenziali testimoni. Anche se può essere difficile rimanere, fare così - e raccogliere le prove per supportare le tue asserzioni - offre le migliori possibilità di costruire una solida causa contro l'organizzazione.
Tenere un diario di eventi. Annota le date rilevanti di ogni incidente, cosa è successo e chi è stato coinvolto. Elencare i nomi di eventuali testimoni dell'incidente. Tenere un diario è un buon modo per stabilire una sequenza temporale di eventi. Anche se non è possibile ottenere documentazione fisica o scritta dei problemi, un investigatore potrebbe essere in grado di citare in giudizio tali documenti in un secondo momento e avvalorare la propria tempistica per stabilire correlazione e causalità.Ad esempio, se noti la data e l'ora esatte in cui una persona molesta ti ha impedito di lasciare l'edificio, un investigatore - o il tuo avvocato - può in seguito ordinare i nastri di sorveglianza per dimostrare il tuo caso.
Raccogli le politiche e le procedure del datore di lavoro relative alla cattiva condotta che osservi. Raccogli altra documentazione per indicare che il datore di lavoro non ha seguito le sue politiche. Ad esempio, ottenere una copia della politica in cui si afferma che tutti gli episodi di molestie sessuali saranno esaminati e registrare la risposta vocale al reclamo, in cui viene detto che non verrà intrapresa alcuna azione e che si dovrà smettere di essere così sensibili.
Controlla tutti i tuoi record - come e-mail, promemoria, corrispondenza e persino note adesive - e fai copie di qualsiasi cosa relativa alla cattiva condotta. Crea copie dei documenti aziendali, ad esempio poster con disposizioni illegali visualizzate su bacheche elettroniche o elementi pubblicati pubblicamente dai colleghi, ad esempio pin-up o calendari inappropriati. Se l'articolo offensivo è stato pubblicato da un collega in un consiglio pubblico, l'elemento stesso può essere rimosso e conservato come prova - e puoi anche registrare qualsiasi reazione alla rimozione dell'elemento.
Ottenere una copia del proprio file personale o registrare il rifiuto dell'azienda della richiesta. Chiedi una copia del tuo file di supervisione, anche se tieni presente che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro non è obbligato a permetterti di vederlo.
Mantieni una lista corrente dei testimoni di ogni evento. Se possibile, ottenere dichiarazioni giurate firmate da ciascun testimone prima di smettere e chiedere copie di qualsiasi documentazione o documentazione che ciascun testimone ha degli incidenti. Raccogli tutta la documentazione possibile prima di parlare ai testimoni, tuttavia, perché qualcuno potrebbe dare la mancia alla compagnia di quello che stai facendo.
Suggerimenti
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Raccogli le prove appropriate prima di fare accuse. Quando ti lamenti con risorse umane o con un senior manager, metti il tuo reclamo per iscritto e salvalo come prova. Allo stesso modo, salva le risposte dell'azienda e registra le date, i nomi e il contenuto delle risposte verbali in un diario.
avvertimento
Non conservare il diario, prove scritte o richieste e-mail ad altri lavoratori sul computer aziendale; in caso contrario, il datore di lavoro avrà accesso a tutta la documentazione. Non condurre indagini o documentare il proprio caso in orario aziendale, altrimenti il datore di lavoro avrà la prova della propria cattiva condotta.
