Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non deve fornire un pacchetto di risarcimento in caso di perdita del posto di lavoro. Inoltre, le leggi sul lavoro a volontà nella maggior parte degli stati consentono al tuo datore di lavoro di licenziarti senza preavviso. Tuttavia, ai sensi dell'Atto federale di adeguamento dei lavoratori e di riordino delle notifiche, il datore di lavoro deve fornire un preavviso di 60 giorni in caso di licenziamento causato da una società che chiude una struttura o cessa del tutto le operazioni. Se non si riceve un preavviso, il datore di lavoro deve fornire una liquidazione.
Rivedi la lettera o noti che il tuo datore di lavoro ti ha inviato in cui hai ricevuto i dettagli della chiusura della società. Se il tuo ultimo giorno di lavoro come indicato nell'avviso si verifica entro 60 giorni dalla data di rilascio della notifica, contatta il dipartimento delle risorse umane e presenta una richiesta di indennità di fine rapporto. Il tuo datore di lavoro deve fornirti un indennità di licenziamento fino a 60 giorni e mantenere intatte le tue prestazioni fino alla fine del periodo di 60 giorni.
Vai al sito web del dipartimento del lavoro del tuo stato e rivedi le regole relative all'avviso di licenziamento causato dalla chiusura di un'azienda. In alcuni stati, i datori di lavoro sono tenuti a dare più di 60 giorni di preavviso quando i luoghi di lavoro sono chiusi. A New York, ad esempio, il datore di lavoro deve fornirti un preavviso di 90 giorni e hai diritto a fino a 90 giorni di indennità di licenziamento se il tuo datore di lavoro non fornisce un preavviso adeguato.
Chiedi al tuo responsabile delle risorse umane se altri dipendenti stanno ricevendo pacchetti di liquidazione. Secondo le leggi statali, potresti avere l'opzione di citare in giudizio la tua azienda per discriminazione se il tuo datore di lavoro offre selettivamente un pacchetto di risarcimento ad alcuni dipendenti a tempo pieno ma non riesce a fornire un risarcimento per gli altri che hanno un mandato simile.
Contatta il tuo capo e chiedi il pagamento dell'indennità per te stesso e i tuoi compagni di lavoro. Alcune aziende hanno regole in vigore che autorizzano i lavoratori licenziati a licenziare; anche se non esistono regole simili nella tua azienda, non perdi nulla effettuando la richiesta.
Contatta un appalto o un avvocato per l'impiego e chiedi una consulenza gratuita. L'avvocato può rivedere lo statuto del tuo stato per vedere se hai diritto a eventuali benefici o pagamenti a seguito delle azioni del tuo datore di lavoro durante il processo di licenziamento.
Suggerimenti
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Se fai parte di un sindacato, il contratto collettivo di sindacato del tuo sindacato può includere una clausola in base alla quale il tuo datore di lavoro deve fornire ai dipendenti una liquidazione in caso di chiusura di un impianto. Il tuo datore di lavoro deve onorare tali accordi anche in caso di bancarotta, dal momento che le leggi federali impongono alle imprese di pagare i crediti salariali prima di saldare i debiti con i creditori.
Se il tuo datore di lavoro ti fornisce almeno 60 giorni di preavviso, probabilmente non hai diritto a nessun tipo di indennità di fine rapporto. Potresti beneficiare delle indennità di disoccupazione, ma questi pagamenti mensili ammontano a molto meno della tua normale retribuzione.
