Lasciare un lavoro può spesso essere un'esperienza emotiva, ma come e perché lasciare un lavoro potrebbe avere un impatto enorme sulla tua mentalità. Lasciare volontariamente un lavoro per rassegnazione può essere un'occasione agrodolce di gioia. Tuttavia, partire per terminazione è quasi universalmente un'esperienza emotiva negativa.
Effetti emotivi
La risoluzione potrebbe provocare sentimenti di rifiuto, ingiustizia e di essere messi da parte. Le persone che abbandonano il loro incarico per rassegnazione, tuttavia, hanno generalmente un maggiore senso di controllo che impedisce il risentimento o l'amarezza implicata nel venire terminato. I dipendenti che si dimettono hanno una migliore possibilità di mantenere rapporti con colleghi e supervisori, mentre i dipendenti licenziati spesso perdono queste relazioni di supporto.
Pianificato contro partenza non pianificata
I dipendenti che sono stati licenziati devono affrontare immediatamente la potenziale ricaduta finanziaria della loro cessazione e potrebbero non essere preparati con un altro lavoro o il prossimo passo nella loro carriera. I dipendenti che si dimettono, tuttavia, hanno l'opportunità di pianificare la transizione occupazionale risparmiando fondi o assicurando un impiego alternativo in anticipo. Di conseguenza, i dipendenti che si dimettono sono generalmente meglio preparati economicamente per lasciare il posto di lavoro rispetto a quelli che sono stati licenziati.
Impatto sull'idoneità alla disoccupazione
Un altro effetto finanziario della risoluzione contro la dimissione ha a che fare con la successiva ammissibilità del dipendente alla disoccupazione. I dipendenti che sono stati licenziati rimangono idonei a ricevere indennità di disoccupazione (supponendo che non siano risolti per una causa che li rende non ammissibili), mentre i dipendenti che si dimettono generalmente perdono l'idoneità a ricevere sussidi di disoccupazione.
Impatto sulle prospettive future dell'occupazione
I dipendenti che sono stati licenziati potrebbero dover affrontare un momento più difficile per assicurarsi una nuova posizione a causa della stigmatizzazione connessa alla risoluzione. Le persone in cerca di lavoro terminate devono cercare di presentare la conclusione in una luce positiva, nonostante le implicite critiche alla loro prestazione con la risoluzione. I cercatori di lavoro che si sono dimessi possono presentare più facilmente la separazione in una luce positiva per i potenziali datori di lavoro - o potrebbero essere stati impiegati mentre cercavano un nuovo lavoro.
Prospettive per riferimenti futuri positivi
I dipendenti che sono stati licenziati hanno probabilmente delle preoccupazioni riguardo al contenuto e al tenore dei riferimenti lavorativi forniti dal datore di lavoro. La stessa performance negativa o critica che costa al dipendente il suo lavoro può potenzialmente seguirla. Viceversa, i dipendenti che si dimettono in buoni rapporti con i loro datori di lavoro hanno più rassicurazione sul fatto che il datore di lavoro avrà osservazioni positive per potenziali datori di lavoro futuri.
