Le aziende offrono sempre più opzioni su azioni ai dipendenti sia come incentivo sia come compensazione aggiuntiva. I dirigenti e gli altri membri del management di un'azienda ricevono spesso grandi pacchetti di benefit con abbondanza di opzioni su azioni. Dirigere i dirigenti delle società con opzioni su azioni offre molti vantaggi per l'azienda, ma un uso eccessivo può portare a problemi per la società, gli azionisti e i dirigenti.
Allineare gli interessi
Le stock options allineano gli interessi della direzione a quelli degli azionisti facendo anche i proprietari della gestione. Pagando i dirigenti in stock options, i dirigenti ricevono un incentivo finanziario diretto e personale per migliorare le prestazioni dell'azienda. I dirigenti hanno anche un disincentivo a rovinare, perché se i prezzi delle azioni scendono a causa di cattive prestazioni, i dirigenti perdono opzioni redditizie. A parte il loro stipendio, bonus e altri benefici, i dirigenti possono incassare centinaia di migliaia di dollari o più se il loro duro lavoro si traduce in prezzi azionari più elevati.
Economico e facile
Le opzioni su azioni sono un modo economico per dare lucrativi benefici ai dirigenti. Quando la società emette stock options, deve spenderla come compensazione. Tuttavia, mentre tale spesa si presenta come un costo in un rapporto di profitto, l'opzione richiede considerevoli liquidità da parte dell'azienda. Ciò rende le stock options particolarmente allettanti per le società che vogliono investire quanto più denaro possibile in miglioramenti di capitale, acquisizioni e altre cose che fanno crescere la società.
Diluizione
Lo svantaggio principale delle stock option è che diluiscono l'utile per azione delle azioni esistenti e la proprietà degli azionisti esterni. La diluizione vanifica gli azionisti esistenti e riduce il prezzo delle singole azioni. Le aziende devono scegliere tra la diluizione e riacquistare le azioni al prezzo di mercato per rivendere ai dipendenti in perdita. Il sito Web di informazioni sulle borse azionarie Trading Stocks Guide sottolinea che quest'ultimo preleva denaro direttamente dai profitti e dai dividendi e invece sovvenziona i dipendenti, una pratica che vanifica anche gli azionisti.
Rischi eccessivi
Nel 2007 il New York Times ha riferito su diversi studi che monitoravano le opzioni azionarie e l'assunzione di rischi. Gli studi hanno scoperto che i dirigenti che ricevono una grande parte del loro compenso in opzioni azionarie assumono rischi più stravaganti, la maggior parte dei quali va male. I dirigenti non perdono denaro quando i progetti vanno male perché un'opzione non vale nulla fino a quando non viene utilizzata. Tuttavia, quando i progetti vanno bene, i dirigenti incassano le loro opzioni e ne traggono i benefici. Gli studi hanno proposto di bilanciare le opzioni con altre forme di compensazione e di trovare nuovi modi per creare sanzioni per i rischi irresponsabili nel sistema.
