Come confermare l'occupazione

Sommario:

La conferma dell'impiego ha varie finalità, tra cui la verifica dello stato di avanzamento e della storia lavorativa di un potenziale contratto di assunzione e la documentazione dei redditi a fini di assistenza finanziaria. Gli attuali e precedenti datori di lavoro confermeranno in genere l'occupazione, il titolo, il noleggio e le date di fine se si seguono le procedure appropriate e si contatta la persona giusta nell'attività del datore di lavoro. È possibile confermare le informazioni sul salario in alcuni casi, ma potrebbe essere necessario fornire ulteriori informazioni di identificazione al datore di lavoro.

Verifica le informazioni sull'occupazione. Annota il nome del datore di lavoro, il numero di telefono e altre informazioni di contatto, ad esempio un indirizzo email, che hai ricevuto. Chiedi alla persona che ha fornito le informazioni per verificare la presenza di errori. Richiedi ulteriori informazioni, come il nome e il numero del tuo supervisore, per semplificare il processo.

Contatta il datore di lavoro per telefono. Chiedi la verifica delle risorse umane. Identificatevi e spiegate perché è necessario confermare l'occupazione. Chiedi se la persona lavora lì, la data di inizio e il titolo del lavoro. Annota le risposte.

Disegna una lettera se necessario. Alcuni datori di lavoro possono chiedere una richiesta formale di conferma dell'occupazione prima di fornire qualsiasi informazione, in particolare informazioni sul salario. Utilizza la carta con una carta intestata identificativa per la tua azienda. Includere il nome della persona, perché è necessario confermare l'impiego, quali informazioni sono necessarie e le informazioni di contatto. Invia la lettera.

Chiedete alla persona un modulo W-2 o buste paga dal lavoro se l'attività è ora defunta. Non è tenuto a fornirti queste informazioni, ma potrebbe essere disposto a farlo a fini di conferma. Restituire i documenti alla persona dopo la revisione e distruggere eventuali copie effettuate.

Suggerimenti

Prova a contattare la sede aziendale del datore di lavoro per conferma se la posizione della persona è stata chiusa o cambiata.

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