Il salario minimo è l'importo più basso che un datore di lavoro deve pagare un dipendente ed è stipulato su base oraria. I salari minimi sono stabiliti dalla legislazione del governo negli Stati Uniti (Stati Uniti), in modo che i datori di lavoro non manipolino i lavoratori e assista il mantenimento di un equilibrio nella società. Jerold Waltman, nel suo libro "Minimum Wage Policy In Great Britain and The United States" scrive: "Il salario minimo negli Stati Uniti è intimamente legato al benessere sociale". Il salario minimo federale negli Stati Uniti è stabilito e regolato dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) del 1938.
Salario minimo standard
Il salario minimo standard secondo la FLSA è di 7,25 dollari l'ora a partire dal 2009. Secondo la FLSA, non è richiesto ad ogni stato di non avere lo stesso salario minimo in quanto i dati demografici economici e sociali tra gli stati variano. Il salario minimo per uno stato è stabilito in base a molteplici fattori tra cui il numero di studenti, giovani lavoratori, lavoratori che guadagnano consigli e paga per lavoro straordinario. Se il salario minimo statale varia rispetto al salario federale, quello più alto è applicabile. David Neumark e William Wascher, nel loro libro "Minimum Wages", dichiarano, "il salario minimo federale è ora in vigore da settant'anni e le leggi statali sul salario minimo sono state in circolazione in un modo o nell'altro da quasi un secolo".
Eleggibilità
Tutti gli Stati Uniti non possono ricevere il salario minimo. Il salario minimo si applica ai dipendenti delle imprese che hanno un reddito di $ 500.000 in un dato anno. I dipendenti delle imprese più piccole possono beneficiare di un salario minimo se sono impegnati nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio. Inoltre, il salario minimo si applica anche ai dipendenti di agenzie, ospedali e scuole federali, statali o locali. Sotto FLSA i dipendenti esecutivi, amministrativi e di vendita esterna non hanno diritto al salario minimo e alle ore di lavoro straordinario. Sono retribuiti "su base salariale", a seconda del loro contratto.
Nessuna discriminazione di genere e servizi domestici
Secondo la FLSA non dovrebbero esserci discriminazioni di sesso e il datore di lavoro dovrebbe pagare alle persone lo stesso salario quando i dipendenti lavorano per ore simili, hanno competenze equivalenti e assumono responsabilità simili. Anche i dipendenti che svolgono servizi domestici dovrebbero essere retribuiti in modo uguale e non inferiore al salario minimo.
Dipendenti meno di venti anni
Mary Gregory, Wiemer Salverda e Stephen Bazen, nel loro libro "Disuguaglianze del mercato del lavoro: problemi e politiche dell'occupazione a basso salario in prospettiva internazionale" scrivono: "Un aumento del dieci per cento del salario minimo riduce l'impiego di adolescenti tra uno e tre percentuale al di sotto di quanto sarebbe stato altrimenti. "I dipendenti con meno di vent'anni non possono essere pagati meno di $ 4,25 all'ora durante i primi 90 giorni di calendario consecutivi. Nessun datore di lavoro può intraprendere alcuna azione per spostare dipendenti, inclusi spostamenti parziali come riduzione di ore, stipendi o indennità di impiego.
