Sono oggetto di conversazioni con acqua fredda, fumetti e - in casi estremi - copertura mediatica. I cattivi dipendenti possono rendere l'ufficio un posto spiacevole, riducendo il morale e la produttività dei dipendenti. Esaminando le caratteristiche di questi professionisti del problema può aiutare i supervisori a determinare se è il momento di agire per eliminarli dal posto di lavoro.
Lamentarsi
Alcuni dipendenti non riescono a trovare nulla di positivo da dire. Criticano il loro supervisore, l'ufficio aziendale, altri dipendenti e persino i clienti. Loro piagnucolano sul loro ambiente fisico, spesso trovando la loro postazione di lavoro, la sala pausa dell'ufficio, i bagni e l'illuminazione per essere insufficienti. Nei giorni di sole si lamentano che è troppo luminoso, mentre nei giorni di pioggia si lamentano che il sole non brilla mai. In generale, cercano il peggio in tutto.
Naysaying e mancanza di entusiasmo
Gli oppositori sono quelli che trovi "fare la doccia di ogni nuova idea con una mezza dozzina di motivi per cui non si può fare", afferma l'esperta di autori e luoghi di lavoro Roxanne Emmerich. Questa caratteristica può essere accompagnata da una generale mancanza di entusiasmo per le responsabilità lavorative e dalla riluttanza a collaborare con le nuove iniziative.
spettegolare
Può essere una speculazione sulla "vera" ragione per cui qualcuno ha mancato il lavoro, ha condiviso informazioni sui problemi di relazione di un collega o ha sollevato la non confermata possibilità che i licenziamenti vengano alla società. L'amministratore delegato Beth Weissenberger lo definisce come "parlare tra colleghi, dirigenti e dirigenti di questioni relative al lavoro a qualcuno che non può fare nulla al riguardo", rilevando che distrugge il morale e l'efficienza dell'azienda. Tuttavia, è definito, il gossip non è una caratteristica che si trova nei buoni dipendenti.
Sapientone
Questi dipendenti hanno un atteggiamento egoistico e superiore, afferma Nancy Aldrich, supervisore delle risorse umane. Nella loro arroganza, credono di non aver mai torto. I "saputelli" aggressivi possono essere invadenti, esigenti, polemici e inclini a comportamenti abusivi. "I dipendenti difficili prosperano nel caos che creano e fanno di tutto per spingere i pulsanti delle persone", osserva Aldrich.
Pigrizia e Irresponsabilità
Coloro che sono costantemente in ritardo al lavoro, perdono le scadenze e trascorrono il loro tempo lavorativo navigando in Internet tra i dipendenti che mostrano pigrizia e irresponsabilità. Quando non riescono a completare il loro lavoro, fanno scuse e incolpano anche gli altri per i loro fallimenti. Mostrano poca preoccupazione per il successo del loro datore di lavoro e non sembrano preoccuparsi troppo delle loro carriere.
