Assumere venditori di talento può essere un elemento chiave del successo del vostro business assicurativo. Per trovare i migliori professionisti del mercato, usa metodi di reclutamento provati e veri e guarda anche fuori dai tradizionali percorsi di reclutamento.
Organizzazioni di reti industriali
Unisciti alle organizzazioni specifiche del settore assicurativo e aziendale per incontrare potenziali candidati. Gli assicuratori di successo sanno come fare rete e spesso frequentano queste funzioni come un modo per aumentare i contatti e le prospettive per i nuovi clienti. Potresti incontrare un agente interessato a cambiare lavoro o un proprietario di un'agenzia che può fare riferimento a un professionista di talento in cerca di lavoro. Quando lanci la tua agenzia, parla degli elementi positivi della tua cultura aziendale, del potenziale di guadagno e delle opportunità di avanzamento.
Agenzie di reclutamento
Utilizzare i servizi di un servizio di reclutamento del settore assicurativo che ha una pista interna su persone qualificate in cerca di lavoro. Questo approccio consente di impostare parametri specifici per le qualifiche, i livelli di esperienza e la cronologia dei guadagni in modo da non perdere tempo a inserire annunci di lavoro e setacciare i curriculum e le lettere di accompagnamento.
Altre industrie
Un buon agente di assicurazione non deve necessariamente provenire da un'assicurazione di base: devono solo avere buone capacità, essere istruibili e avere buone capacità di vendita. Prendi in considerazione di raggiungere individui con comprovati track record in altre arene correlate alle vendite o che generano commissioni, come le organizzazioni di appartenenza, le vendite di automobili o persino le arene di vendita al dettaglio. Se sei impressionato da un venditore che incontri durante interazioni personali o professionali, dai loro il tuo biglietto da visita e fagli sapere del tuo interesse.
Esibizioni universitarie
I neolaureati potrebbero non avere molta esperienza, ma se hanno il giusto tipo di personalità e una capacità di apprendere nuove competenze, i neolaureati recenti possono essere delle buone prospettive di assunzione. Partecipa a esposizioni universitarie o mettiti in contatto con il dipartimento di collocamento di college e università locali e aiuta a trovare candidati qualificati. Siate pronti a fare un investimento in nuovi laureati attraverso la formazione, il job shadowing e il licensing.
Referenti dei dipendenti
Recluta nuove prospettive attraverso i tuoi agenti esistenti. È probabile che questi professionisti conoscano altri grandi candidati del settore. Offri bonus di riferimento per i dipendenti che consigliano un grande potenziale e li aiutano a far parte della squadra.
Fai una grande offerta
Reclutare agenti assicurativi qualificati e di alto livello non significa solo identificare i potenziali clienti, ma convincerli a fare un investimento nella tua azienda. Offri stipendi competitivi e strutture di bonus e promuovi i vantaggi e i benefici del lavoro per la tua organizzazione. Stress flessibilità, mentoring e opportunità di sviluppo professionale.
