Il 14 aprile 1987, l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha emesso un memorandum sull'uso delle cuffie nei luoghi di lavoro, che dal 2014 è ancora valido. In generale, l'OSHA scoraggia il loro uso, principalmente perché l'eccessiva produzione di suono può sia annegare i suoni ambientali che i lavoratori hanno bisogno di ascoltare e minacciare l'udito. I regolamenti indicati nel memorandum descrivono le direttive di conformità.
Linee guida sull'esposizione al rumore
L'OSHA stabilisce i limiti legali per l'esposizione al rumore sulla base di un giorno lavorativo di otto ore. Il limite di esposizione al rumore consentito è di 90 decibel sonori. Lo standard include anche un tasso di cambio del suono che dice che per ogni aumento di 5 dBA del livello di rumore, è necessario dimezzare il tempo di esposizione totale. Poiché questi limiti riguardano le cuffie, OSHA dice che per le cuffie è possibile produrre da 100 a 103 decibel SPL - livello di pressione sonora - impostando il volume a più del 50 percento al 75 percento della loro potenza nominale supererà il limite di esposizione consentito di 90-dBA.
Sound Energy vs. Esthetics
Secondo OSHA, il problema non è il tipo di musicisti che ascoltano, ma piuttosto l'energia della pressione sonora e il tempo impiegato dai lavoratori per ascoltare la musica. Fintanto che i livelli di rumore professionale nel luogo di lavoro o di lavoro rimangono entro i limiti giornalieri di esposizione al rumore, OSHA generalmente consente agli imprenditori di utilizzare la propria discrezione nel decidere se consentire le cuffie. Tuttavia, suggeriscono ai proprietari di imprese di ricordare a manager e dipendenti che le cuffie pongono rischi di udito ogni volta che i livelli di volume superano le soglie di volume di sicurezza per qualsiasi "significativo lasso di tempo", sia dentro che fuori dal lavoro.
Conformità e responsabilità legale
L'uso di cuffie in ambienti rumorosi che superano i livelli di rumore consentiti viola la normativa OSHA 29-CFR. Inoltre, non è consentito consentire ai dipendenti di indossare le cuffie oltre la necessaria protezione per l'udito. La clausola relativa al dovere generale, sezione 5 (a) (1) della legge OSHA del 1970, afferma che, in qualità di imprenditore, si è legalmente responsabili del mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro. Le sanzioni per la violazione delle normative OSHA possono essere costose. A seconda della gravità e della frequenza dei reati, le violazioni possono costare alla tua attività tra $ 5.000 e $ 70.000.
Una politica per le cuffie
Una politica rigida delle cuffie è di vitale importanza se si decide di consentire le cuffie sul posto di lavoro. Ad esempio, invece di consentire ai dipendenti di portare e ascoltare le proprie cuffie personali, acquistare cuffie a volume limitato che i dipendenti idonei possono controllare e restituire alla fine della giornata lavorativa. Ciò consente di mantenere il controllo su chi utilizza le cuffie e di determinare il livello del volume della musica. La cosa più importante, tuttavia, garantisce la conformità alle normative OSHA.
