La motivazione è un obiettivo costante e talvolta elusivo per i leader aziendali, che devono lavorare per bilanciare la necessità di controllo organizzativo con soddisfazione dei dipendenti. Mentre la bassa motivazione può venire da una serie di fonti, può portare a molti degli stessi effetti negativi. Capire il lato negativo della bassa motivazione può anche aiutare le aziende a evitarlo in primo luogo.
Prestazione
L'effetto della bassa motivazione dei dipendenti può assumere diverse forme. Nella maggior parte dei casi porta a un tipo di prestazione scadente. I dipendenti che non hanno una motivazione possono smettere di preoccuparsi della qualità del loro lavoro. Coloro che non si aspettano un riconoscimento rischiano di sentirsi a proprio agio accusando di non aver raggiunto obiettivi o di produrre lavori di bassa qualità, lasciando loro pochi motivi per dedicare ulteriore tempo o sforzi ai loro compiti.
Produttività
Mentre le perdite di prestazione coprono l'effetto qualitativo della bassa motivazione, le diminuzioni della produttività sono tra gli effetti quantitativi del problema. Ad esempio, una bassa motivazione incoraggia l'assenteismo, tra cui assenze ingiustificate o non pianificate e ritardi cronici. I dipendenti che non sono motivati possono anche dedicare più ore di lavoro alla frequenza di problemi personali o alla socializzazione, che contribuiscono entrambi a ridurre la produttività.
Costi
La scarsa motivazione spesso ha un costo elevato per le aziende che la sperimentano nella loro forza lavoro. Secondo Nicole Fink della Roberts Wesleyan University, bassi livelli di morale costano alle imprese americane centinaia di miliardi di dollari ogni anno, molti dei quali derivano da assenze non programmate. Per le imprese di tutte le dimensioni, ciò rappresenta uno svantaggio competitivo nei confronti delle imprese in cui i livelli di motivazione sono elevati. Tuttavia, per le piccole imprese e coloro che devono affrontare difficoltà finanziarie, ciò può significare la differenza tra sopravvivere e cessare l'attività.
soluzioni
Proprio come non c'è una singola causa di bassa motivazione dei dipendenti, non esiste anche un'unica soluzione. Tuttavia, le aziende possono adottare misure per mantenere alta la motivazione o affrontare la mancanza di morale. Ascoltare i dipendenti e considerare i loro reclami è un modo per identificare la fonte di un problema di motivazione. Se i dipendenti non si sentono stimati o fidati, un sistema di riconoscimento, ad esempio premi di rendimento o più responsabilità per determinate posizioni, può risolvere il problema. La leadership servo, che si riferisce a uno stile di gestione che pone le esigenze di altri lavoratori in vista dei risultati personali, è un'altra strategia che un'azienda può impiegare per creare un approccio top-down al miglioramento della motivazione.
