Le leggi federali e statali richiedono che i datori di lavoro paghino i dipendenti per tutte le ore lavorate dal normale giorno di paga. Oltre a calcolare le ore regolari e straordinarie, i datori di lavoro potrebbero aver bisogno di arrotondare le ore di lavoro, tenere conto delle pause e applicare ore lavorative parziali.
Arrotondamento dei tempi
Non tutti i dipendenti inizieranno e smetteranno di lavorare all'ora. Per i dipendenti che sono sopra o sotto un'ora, arrotondano al dipendente ora di inizio e fine ai cinque minuti più vicini o al più vicino un decimo o quarto d'ora. Questa pratica è accettabile secondo la legge federale.
Suggerimenti
-
Consultare il dipartimento del lavoro statale per chiarire se lo stato ha pratiche di arrotondamento applicabili.
Stipendi regolari
Moltiplicare le ore di lavoro di 40 o meno per la settimana secondo la normale retribuzione. I giorni di benefit, come le ferie, il tempo di malattia e il tempo personale sono calcolati secondo la normale tariffa di pagamento.
Ore di lavoro straordinario per i dipendenti generali
Per calcolare gli straordinari, moltiplicare le ore di lavoro Oltre i 40 per la settimana a 1,5 volte il tasso di paga regolare del dipendente. Il tuo stato potrebbe avere diversi requisiti straordinari. Ad esempio, in California, gli stipendi degli straordinari sono dovuti per ore superiori a otto, fino a 12, in un giorno. Il lavoro straordinario è dovuto anche per le prime sette ore lavorate al settimo giorno consecutivo della settimana.
Double Time Pay
Controlla la legge dello stato per le regole sul doppio orario. Ad esempio, i datori di lavoro in California devono raddoppiare il tasso normale di paga per ore lavorative superiori a 12 in un giorno e ore lavorate per otto ore al settimo giorno consecutivo della settimana. La legge federale non impone il doppio stipendio.
avvertimento
Un datore di lavoro con una politica di pagare il doppio orario per le ore lavorate nelle notti, nei giorni festivi o nei fine settimana può essere richiesto dallo stato per onorare i termini dell'accordo.
Riposo e pausa del pasto
Includi pause di riposo pagate in genere durature da cinque a venti minuti in ore lavorate. Un datore di lavoro che sceglie di concedere interruzioni brevi o che è richiesto dalla legge statale per farlo deve pagare il dipendente per il tempo impiegato. Escludere i periodi di pasto, generalmente di durata almeno 30 minuti, da ore lavorate. I periodi dei pasti non sono retribuiti, a meno che il dipendente non sia completamente sollevato da tutte le funzioni, nel qual caso il tempo è considerato come ore lavorate.
Ore di lavoro parziali
Dedurre le ferie, le ore di malattia o personali a partire dalle retribuzioni lorde del dipendente se lascia presto il lavoro e non ha abbastanza tempo a disposizione. Per i dipendenti esenti da stipendio - come i lavoratori esecutivi e professionali - è possibile dedurre il tempo libero dalle loro ferie, malattia o banca PTO. Tuttavia, non è possibile agganciare il loro effettivo stipendio per un giorno di ferie parziale perché i dipendenti esenti devono ricevere la retribuzione intera giornata se svolgono qualsiasi lavoro per tutto il giorno.
Ore di lavoro straordinario per i manciati
Il calcolo delle ore lavorate per i dipendenti con mance viene gestito in modo diverso. Calcolare gli straordinari per i dipendenti con mancia in base al loro tasso salariale minimo statale o federale e credito di punta. Ad esempio, un server riceve la retribuzione oraria minima federale di $ 7,25, a partire dalla data di pubblicazione.
- Moltiplicare il salario minimo federale di $ 7,25 per 1,5, che arriva a $ 10,88.
- Determina il credito di punta federale, che è $ 5,12, a partire dalla data di pubblicazione
- Sottrarre $ 10,88 da $ 5,12 per ottenere il tasso straordinario di $ 5,76, che si applica alle ore lavorative superiori a 40 anni.
- I dipendenti con le mance guadagnano una paga base di $ 2,13 all'ora se quell'importo più i loro consigli arriva almeno al salario orario minimo federale. Altrimenti, il datore di lavoro deve pagare al dipendente la differenza.
