Guidare in condizioni meteorologiche avverse può essere pericoloso. Come dipendente hai il diritto di rifiutare di guidare un veicolo a motore in caso di maltempo, ma ciò non significa che non devi presentarti per lavoro e ciò non significa che non puoi essere licenziato se sei un dipendente a volontà. Se il tuo posto di lavoro è aperto per lavoro, potrebbe essere necessario trovare mezzi alternativi per arrivarci - telelavoro, se possibile, o utilizzare il congedo se non si riesce a mettersi al lavoro. Per i conducenti commerciali, come i camionisti, i diritti di rifiutare di utilizzare un veicolo in caso di maltempo sono protetti dalla legge federale.
Suggerimenti
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I conducenti commerciali hanno il diritto legale di rifiutarsi di guidare in caso di maltempo se il veicolo non può essere utilizzato in sicurezza. Per i pendolari, dovrai trovare un modo alternativo per eseguire il tuo lavoro.
Regole sulla guida al lavoro
Per la maggior parte dei dipendenti, il pendolarismo avanti e indietro non fa parte del tempo dell'azienda. Il tuo rifiuto di guidare in caso di maltempo è importante quando non riesci a trovare un altro modo per andare al lavoro. Se sei un dipendente a volontà e la maggior parte dei dipendenti lo è, puoi essere licenziato per non presentarti, indipendentemente dal perché. Molte aziende che hanno lavoratori essenziali, come ospedali e agenzie per la sicurezza pubblica, offrono spesso ai dipendenti le corse al lavoro e alcuni impiegati passano la notte al lavoro piuttosto che tornare a casa in caso di maltempo.
Regola sui veicoli aziendali
Un'eccezione è quando sei un dipendente non esente che guida un veicolo aziendale da e verso il lavoro. Il tuo pendolarismo al lavoro potrebbe essere considerato un orario aziendale retribuito, quindi i tuoi diritti di rifiuto potrebbero essere diversi. È meglio parlare con le tue risorse umane o il dispatcher prima che arrivi il maltempo.
Regole di salute e sicurezza
In tutti i casi di gestione di un veicolo aziendale, i dipendenti hanno il diritto di essere al sicuro. Dopo tutto, il tempo inclemente può colpire mentre si sta conducendo affari in un veicolo aziendale. Le normative della sicurezza sul lavoro e dell'OSHA, o l'OSHA, impongono al datore di lavoro di mantenere la sicurezza dei veicoli e di addestrare i conducenti dell'azienda nella gestione sicura del veicolo in caso di maltempo, nonché cosa fare in caso di incidente o emergenza. Il manuale del tuo dipendente o altri consigli dovrebbero consigliarti su cosa fare se ciò accade. Il tuo datore di lavoro ha la tua sicurezza in mente, così come la responsabilità aziendale se sei infortunato, quindi guidare per lavoro non deve essere un processo contraddittorio. Spiega semplicemente la tua situazione, preferibilmente in anticipo, e stabilisci un accordo.
Regole diverse per i conducenti commerciali
Se sei un autista commerciale, la legge federale ha istituito alcune protezioni per te, ma non sono necessariamente un modo per uscire dal lavoro nel giorno del maltempo. Sotto il titolo 49 del Codice dei regolamenti federali degli Stati Uniti, è necessario utilizzare "estrema cautela nel funzionamento di un veicolo commerciale" in condizioni pericolose, come neve, ghiaccio, nevischio, nebbia, pioggia e nebbia. È necessario guidare più lentamente e "se le condizioni diventano sufficientemente pericolose, il funzionamento dell'autoveicolo commerciale deve essere interrotto e non deve essere ripreso finché l'autoveicolo commerciale non può essere utilizzato in sicurezza".
Paul Taylor, un avvocato del Truckers Justice Center, afferma che questa guida è nebbiosa e non fornisce un caso chiaro quando si ha il diritto di rifiutarsi di guidare. Tuttavia, secondo il Surface Transportation Assistance Act o STAA, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o disciplinarti se rifiuti di guidare un veicolo commerciale in violazione delle norme federali sulla sicurezza, afferma Taylor. Il tuo capo non può licenziarti se hai "ragionevole apprensione" di gravi lesioni a causa della condizione di pericolo del veicolo.
Alcuni materia grigia e rimedi
Taylor dice che solo una manciata di casi di violazione della STAA a causa del maltempo sono stati ascoltati. In pochi, i giudici hanno accolto i licenziamenti. In un caso, ad esempio, un autista si è rifiutato di guidare ore prima che si prevedesse un brutto tempo. In quel caso, il parere era che il conducente avrebbe dovuto aspettare di avere le informazioni meteorologiche più recenti prima di prendere una decisione. Se ritieni di essere stato licenziato o disciplinato ingiustamente per aver rifiutato di guidare, hai il diritto di essere ascoltato dall'OSHA, e puoi fare ricorso contro la decisione dell'OSHA prima di un giudice amministrativo. Se hai successo, potresti avere diritto al tuo lavoro, retribuzione, spese legali e altri danni.
